شماره 4 تاریخ انتشار 2015-02-01

• تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها با رویکرد فناوری اطلاعات
• طراحی و تدوین مدل‌شناختی تصمیم‌گیری فردی فرماندهان و مدیران
• بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایه فکری و عوامل محیطی- مکانی
• الگوی تحلیل متغیرهای مؤثر بر استعداد
• رابطه‌ی مهارت‌های ارتباطی کارکنان با رضایت مشتریان
• شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی
• بررسی رابطه‌ی سبک رهبری تحول‌آفرین مدیران با اثربخشی، انگیزش و رضایت کارکنان
• تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی
• مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی
• پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری‌های زمانی‌ (با استناد به مقالات پایگاه‌های اطلاعاتی علمی)