عنوان ژورنال
مدیریت توسعه و تحول
- درجه :علمی-پژوهشی
- ناشر :دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
شماره 14 تاریخ انتشار 2014-05-22
- مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز وکاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران
- مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا
- ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی (مطالعه موردی: آموزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه)
- طراحی مدل ارزیابی کیفیت خدمات ادراک شده مشتریان در بانک های دولتی ایران
- بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با کارآفرینی درون سازمانی
- بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد شرکت های تولیدی (مطالعه موردی صنایع شوینده، آرایشی و بهداشتی)
- ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان
- رابطه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران در بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین)
دوره
دوره 1397
- شماره 352019-02-20
- شماره ویژه نامه2019-02-20
- شماره 342018-11-22
- شماره 332018-08-23
- شماره 322018-05-22
دوره 1396
- شماره 312018-03-01
- شماره ویژه‌نامه2018-02-20
- شماره 302017-11-22
- شماره 292017-08-23
- شماره 282017-03-21
دوره 1395
- شماره ویژه نامه2017-02-19
- شماره 272017-01-20
- شماره 262016-09-22
- شماره 252016-08-22
- شماره 242016-06-20
دوره 1393
- شماره 192015-02-20
- شماره ویژه نامه2015-02-20
- شماره 182014-11-22
- شماره 172014-08-23
- شماره 162014-05-22
دوره 1388
- شماره پیش شماره سوم2009-11-01
- شماره پیش شماره دوم2009-09-06
- شماره پیش شماره اول2009-04-30