Journal title
مدیریت توسعه و تحول
- rank :علمی-پژوهشی
- Publisher :دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
issue 14 publication date 2014-05-22
- مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز وکاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران
- مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا
- ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی (مطالعه موردی: آموزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه)
- طراحی مدل ارزیابی کیفیت خدمات ادراک شده مشتریان در بانک های دولتی ایران
- بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با کارآفرینی درون سازمانی
- بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد شرکت های تولیدی (مطالعه موردی صنایع شوینده، آرایشی و بهداشتی)
- ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان
- رابطه اعتماد ادراک شده کارکنان به مدیران در بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین)
volume
volume 1397
- issue 352019-02-20
- issue ویژه نامه2019-02-20
- issue 342018-11-22
- issue 332018-08-23
- issue 322018-05-22
volume 1396
- issue 312018-03-01
- issue ویژه‌نامه2018-02-20
- issue 302017-11-22
- issue 292017-08-23
- issue 282017-03-21
volume 1395
- issue ویژه نامه2017-02-19
- issue 272017-01-20
- issue 262016-09-22
- issue 252016-08-22
- issue 242016-06-20
volume 1393
- issue 192015-02-20
- issue ویژه نامه2015-02-20
- issue 182014-11-22
- issue 172014-08-23
- issue 162014-05-22
volume 1388
- issue پیش شماره سوم2009-11-01
- issue پیش شماره دوم2009-09-06
- issue پیش شماره اول2009-04-30