issue 2 publication date 2015-07-23
- بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی
- رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجیگر تعادل کار-خانواده
- رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی
- آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روانشناختی
- نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روانشناختی با خلاقیت سازمانی
- تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجیگر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی
- رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجیگر