تبیین تاثیر کدهای اخلاقی و انسان دوستی سازمانها بر تمایل به ماندگاری سازمانی کارکنان

یکی از راههای گسترش اخلاق در سازمان ها تبیین رفتارهای پذیرفته شده ی اخلاقی در موقعیت های خاص در قالب کدهای اخلاقی است. ارتقای فضای اخلاقی در سازمان باعث ایجاد واکنش بهتر کارکنان نسبت به سازمان و مسائل بوجود آمده در آن و در نهایت ماندگاری آن ها در سازمان میشود. تحقیق حاضر با هدف سنجش "تاثیر کدهای اخلاقی و انسان دوستی سازمان ها بر تمایل ماندگاری سازمانی کارکنان در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران"، اجرا شد. متغیرهای تحقیق عبارت بودند از کدهای اخلاقی به عنوان متغیر مستقل، تمایل به ماندگاری سازمانی به عنوان متغیر وابسته و انسان دوستی، تعهد شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیر مداخله گر. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهر بابل، آمل ،قائمشهر که بالغ بر 521 نفر می باشند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان نمونه آماری تحقیق 237 نفر برآورد شد. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه لی (2014) برای کلیه متغیرها استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از نظر صاحب نظران و متخصصین و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. که مقدار آن برای قسمت اول پرسشنامه که 725/0 و برای قسمت دوم پرسشنامه 888/0 بدست آمده است. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ( آزمون همبستگی،آزمون رگرسیون و t تک نمونه ای) با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون رگرسیون حاکی از آن است که کدهای اخلاقی بر انسان دوستی، کدهای اخلاقی بر تعهد سازمانی، کدهای اخلاقی بر تعهد شغلی، انسان دوستی بر تمایل به ماندگاری، انسان دوستی بر تعهد شغلی، انسان دوستی بر تعهد سازمانی، تعهد شغلی بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی بر تمایل ماندگاری سازمانی، تعهد شغلی بر تمایل ماندگاری سازمانی در اداره آموزش و پرورش مورد مطالعه تاثیر میگذارد. و در سطح اطمینان 95/0 کلیه فرضیه ها تایید شده است.