بررسی راهکارهای مقابله با بی تفاوتی کارکنان و مدیریت بر آن، در اداره کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران در سال تحصیلی93-94

پژوهش حاضر با هدف بررسی راهکارهای مقابله با بی تفاوتی کارکنان و مدیریت بر آن، در اداره کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران در سال تحصیلی 94-93 می باشد .این پژوهش با توجه به موضوع ، اهداف و فرضیات تحقیق از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل 340 نفر از مدیران، روسا و کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران بوده است . نمونه آماری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان 181 نفر تعیین شد . همچنین برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه 35 سوالی محقق ساخت استفاده شده است که اعتبار این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 94 % محاسبه گردید. این داده ها توسط نرم افزارspss و آزمون کلموگروف اسمیرنف تک نمونه ای، جهت بررسی نرمال بودن داده ها و در ادامه از آزمون tتک نمونه ای برای پاسخ به فرضیات پژوهش و در نهایت از آزمون آماری فریدمن برای رتبه بندی عناصر موثر در جلوگیری از بی تفاوتی کارکنان استفاده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان داد بین هفت راهکار ارائه شده با جلوگیری از بی تفاوتی رابطه معناداری به صورت مستقیم وجود دارد. یعنی هر قدر نظام شایسته سالاری در انتصابات، وجود چشم انداز روشن سازمانی، ارضاء نیازهای سازمانی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، ارائه بازخورد به کارکنان از نتایج عملکرد شان، میزان حقوق و مزایا و کیفیت زندگیِ کاری کارکنان در سازمان بیشتر باشند، باعث خواهد شد کارکنان نسبت به کار خود،کمتر بی تفاوت شده و عملکرد کارکنان مطلوب تر می گردد.