تاثیر هوش مهنوی بر توانمندسازی روانشناختی با اثر میانجی اعتماد سازمانی در بیمارستان سجاد.

آنچه امروزه در مسیر توانمندکردن این منابع انسانی در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان های رو به رشد به آن توجه می شود،اخلاق و معنویت است که عنصر اخلاق را می توان با اعتماد بین افراد سازمان و عنصر معنویت را با هوش معنوی می توان معرفی کرد. در تحقیق حاضر پس از جمع آوری ادبیات تحقیق به بررسی تاثیر هوش معنوی بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به اثر میانجی اعتمادسازمانی در بیمارستان سجاد پرداخته شده است. با استناد به اطلاعات کارگزینی بیمارستان، تعداد کل کارکنان 286 نفر است که بااستفادهازجدول مورگان تعداد نمونه برابر با 167 نفر خواهد بود. شیوه نمونه گیری تصادفی و اطلاعات به وسیله پخش پرسشنامهبین کارکنان کلیه سطوح بیمارستان سجاد جمع آوری گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معدلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسش نامه های جمع آوری شده، حاکی از تأیید تاثیرپذیری مثبت و معنادار توانمندسازی روانشناختی از دو هر مولفه هوش معنوی و اعتماد سازمانی و همچنین تاثیر مثبت و معنا دار هوش معنوی بر اعتماد سازمانی در بیمارستا ن سجاد می باشد. در پایان به مدیریت بیمارستان توصیه می گردد تا با توجه به تاثیر هوش معنوی بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی زمینه های آموزش چیستی این نوع هوش را برای کارکنان فراهم سازند. همچنین جهت پژوهش های آتی نیز پیشنهاد می شود در صورت امکان این رابطه در یکی از بیمارستان های دولتی نیز انجام شود تا امکان مقایسه با پژوهش حاضر به وجود آید.