بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی درپرداخت پاداش های سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان اداره مرکز بهداشت شمال غرب تهران

بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست که عوامل مختلفی هستند که می توانند بر روی انگیزش کاری کارکنان تأثیرگذار باشند. هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی وغیرعملکردی درپرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآن بر انگیزش کارکنان اداره مرکز بهداشت شمال غرب تهران بوده است که بدین منظور 210 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شمال غرب تهران به روش سرشماری انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که بین ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی و غیرعملکردی با میزان انگیزش کاری کارکنان اداره مرکز بهداشت شمال غرب تهران رابطه معنی دار و مستقیمی (p<0/01) وجود دارد.