شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت استعداد، جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی با استفاده از روش های mcdm (مطالعه موردی: دانشگاه خوارزمی)

در دنیای امروز دیگر تکنولوژی به عنوان مهمترین چالش دنیای کسب و کار مطرح نیست، بلکه مطلوبیتِ حاصل از هوش وکارایی نیروی انسانی و سرمایه انسانیِ مستعد نیز بسیار مهم است. امروزه سرمایه ی انسانی باارزش ترین دارایی هرسازمان محسوب می شود، به همین دلیل برنقش ارزشمند افراد در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنهابسیار مهم و حساس تلقی می شود. این درحالی است که مدیریت استعدادها تضمین می کند که سازمان ها به طور موفقیت آمیزی استعدادهای مورد نیاز خود را بدست آورده ، توسعه داده و حفظ کنند. هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه‎بندی مهمترین عوامل موثر بر مدیریت استعداد دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه خوارزمی می‎باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش کمی و به شکل توصیفی است و جامعه ی آماری آن کلیه‎ی دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه خوارزمی در سال 93-1392 است. نمونه‎گیری به روش تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده‎ها پرسشنامه‎ا ی با 6 بعد و 35 زیر شاخص می‎باشد که بدین منظور از بین کلیه‎ی دانشجویان مقطع ارشد تعداد217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و 220 پرسشنامه تهیه و توزیع شد که در نهایت 188 پرسشنامه جمع‎آوری گردید. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‎های جمع‎آوری شده تکنیک‎های تاپسیس، تاپسیس فازی و روش ادغامی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از بکارگیری این تکنیک‎ها " جو پژوهشی دانشگاه " را بعنوان مهمترین بعد و " وجود تسهیلات و امکانات آموزشی" را بعنوان مهمترین زیرشاخص معرفی کرده است.