بررسی اثر متغیرهای وجدانی بودن، رهبری تحولی و اخلاق کار اسلامی بر متغیرهای رفتار خود-توسعه ای، قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با میانجی گری تعهد حرفه ای و جو روان شناختی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگویی از روابط بین متغیرهای وجدانی بودن، رهبری تحولی و اخلاق کاری اسلامی با متغیرهای رفتار خود توسعه ای، قصد ترک شغل، خستگی عاطفی از طریق میانجی گری تعهد حرفه ای و جو روان شناختی انجام گردید. نمونه پژوهش حاضر تعداد 210 نفر (199 مرد و 11 زن) از کارکنان شرکت فولاد خوزستان که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد حرفه ای، جو روان شناختی کار، ویژگی های شخصیتی نئو، پرسشنامه رهبری تحولی کلی، اخلاق اسلامی کار، قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و رفتار خود توسعه ای می باشند. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری sem و بر اساس نرم افزار amos ویراست 21 استفاده شد. مدل ارزیابی شده از شاخص های برازندگی خوبی برخوردار بود. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای ساده از روش بوت استراپ و اثرهای واسطه ای چندگانه از روش پریچر و هیز استفاده شد. الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر حاصل شد. از میان 10 فرضیه مستقیم پژوهش تنها 1 فرضیه مورد تأیید قرار نگرفت. از میان 5 فرضیه غیرمستقیم پژوهش نیز همه فرضیه ها مورد تأیید واقع شدند. اثر مثبت مستقیم وجدانی بودن و اخلاق کاری اسلامی و رهبری تحولی بر تعهد حرفه ای و جو روان شناختی و همچنین اثر مستقیم تعهد بر رفتار خود توسعه ای، قصد ترک شغل و خستگی عاطفی مورد تأیید قرار گرفت. اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی بر تعهد حرفه ای مورد تأیید قرار نگرفت. اثر غیرمستقیم وجدانی بودن و اخلاق کاری اسلامی، رهبری تحولی و جو روان شناختی بر تعهد حرفه ای، رفتار خود توسعه ای، قصد ترک شغل و خستگی عاطفی مورد تأیید قرار گرفت. مضامین سازمانی و کاربردی نتایج و الگو ارائه شده در پژوهش حاضر به تفصیل موردبحث قرارگرفته است.