بررسی توصیف جو خلاقانه و خلاقیت فردی درشرکت توزیع برق یزد و رابطه آن با میزان کارآفرینی سازمانی

چکیده امروزه کارآفرینی را یکی از ابزارهای توسعه می دانند زیرا وجود انسانهای کارآفرین موجب ایجاد بستر موفقیتها میشود. همچنین، با توجه به افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های سنتی، ضرورت کارآفرینی در سازمان احساس میشود.در این ارتباط وظیفه سازمانهای پویا کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین است.هر سازمان در راستای پرورش افراد خلاق و نوآور نیاز به ساختار مناسب و افراد کارآفرین دارد. سازمانی که استعدادهای نهفته در خود را نتواند بکار گیرد، در اندک زمانی مغلوب سازمانهای دیگر خواهد شد.این پژوهش رابطه بین جو خلاقانه و میزان کارآفرینی سازمانی را در شرکت توزیع برق یزد مورد مطالعه و بررسی قرار میدهد . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان شرکت توزیع برق استان یزد (670نفر) تشکیل می دهند که 375 نفر به عنوان نمونه به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند.ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه جو خلاقانه ،خلاقیت فردی و کارآفرینی سازمانی بود که میزان پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب 899/0 ، 938/0 و 845/0 به دست آمد. سپس در این پژوهش توصیف دادههای دموگرافیک تحقیق با استفاده از آمار توصیفی، جداول فراوانی و نمودارهای دایره ای و میله ای انجام شده و برای بررسی متغیرها با توجه به حد وسط مقیاس اندازه گیری از آزمون t یک نمونه استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل گردید؛ تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار amosانجام شد. نتایج نشان داد که متغیر جو خلاقانه بر کارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب مسیر برابر 41/0 و همچنین متغیر خلاقیت فردی بر کارآفرینی سازمانی با توجه به ضریب مسیر 36/0 تاثیر مستقیم و معنی دار دارد. واژگان کلیدی: جو خلاقانه، خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی.