بررسی رابطه کیقیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان با توجه به ارزش استراتژیک مشاغل مورد مطالعه در شرکت ایران ترانسفو زنجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان با توجه به ارزش استراتژیک مشاغل در بین کارکنان شرکت ایران ترانسفو زنجان انجام شده است . روش تحقیق از نوع تحلیلی و توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت به تعداد1241 نفر بوده و حجم نمونه 293 نفر برآورد و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های تحقیق از روشهای سندکاوی ، مطالعات میدانی ، مصاحبه و دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری استفاده شد. جهت قضاوت در مورد فرضیه های تحقیق به تناسب از تکنیکahp ، آزمون اختلاف میانگین (t) برای گروه های مستقل، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون گام به گام استفاده شده است . نتایج نشان می دهند که :1- تفاوت قابل ملاحظه ای در مشاغل شرکت از نظر ارزش استراتژیکی آنها در سازمان وجود دارد 2- وضعیت کیفیت زندگی کاری و شاخص های بهره وری کارکنان در حد نامطلوبی قرار دارد و بین میزان کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان در مشاغل استراتژیک و مشاغل غیر استراتژیک تفاوت معنی داری وجود ندارد و فقط بین مولفه فرصت رشد و امنیت مداوم در میان دو گروه از کارکنان تفاوت دیده می شود و کارکنان در مشاغل استراتژیک از فرصت رشد و امنیت بیشتری برخودار هستند. 3 - بصورت کلی در شرکت، بین کیفیت زندگی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و نتایج رگرسیون گام به گام نشان میدهد که متغیرهای فرصت رشد و امنیت مداوم ، یکپارچگی و انسجام در سازمان، قانون گرایی درسازمان پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی به ترتیب بیشترین تاثیر و سهم را در پیش بینی بهره وری نیروی انسانی برعهده دارند.4- رابطه هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان در مشاغل استراتژیک و مشاغل غیراستراتژیک متفاوت است و مولفه های تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان در مشاغل استراتژیک و مشاغل غیراستراتژیک تفاوت دارند.