بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با متغیر تعدیل گر کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: شعب بانک سازمان در استان های خراسان رضوی، شمالی و جنوبی)

طی چهار صد سال گذشته، غرب بین دنیای بیرونی و دنیای درونی تفاوت قائل شده است و فعالیت¬های دنیوی را از اموری مثل مذهب، معنویت و عرفان به کلی جدا کرده است. در حال حاضر ما شصت درصد وقتمان را بر سر کار می گذرانیم و این کار را برای ارتباط برقرارکردن با آنچه در جهان حایز اهمیت می پنداریم، انجام می دهیم. کار جایگاه مهمی در زندگی بسیاری از افراد دارد، این موقعیتها به احتمال زیاد نه تنها تاثیر فیزیکی دارد بلکه بر سطح اجتماعی ، روانی و رفاه معنوی نیز تاثیر زیادی دارد. از طرفی برای اینکه یک سازمان موفق باشد و به اهداف سازمانی اش دست پیدا کند، ضروری است که کارمندانش از کارشان راضی باشند و نسبت به کار وسازمان خود متعهد باشند. کارکنانی که سطح بالایی از سلامت روانی دارند، متعهدتر و سازنده تر از کارکنانی هستند که سطح پایینی از سلامت روانی دارند. در این راستا، در این تحقیق تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با متغیر تعدیل گر کیفیت زندگی کاری در شعب بانک سامان در استانهای خراسان رضوی، شمالی و جنوبی مورد مطالعه قرار گرفت. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه مورد استفاده، از تحقیقات پیشین استخراج گردید. روایی و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از نرم افزار spss بررسی شد. برای آزمون روایی از نظر اساتید و همچنین تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و برای آزمون پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تحقق اهداف تحقیق دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. این فرضیه¬ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. فرضیات اصلی و دو فرضیه فرعی تایید و یکی از فرضیات فرعی رد شد. نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی کارکنان و مدیران شعب بانک سامان مستقر در استانهای خراسان رضوی، شمالی و جنوبی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار کار معنادار بر تعهد سازمانی و تاثیر مثبت و معنادار همسو بودن با ارزشهای سازمان بر تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. اما نتایج نشان داد که اثر حس اجتماعی در محیط کار بر تعهد سازمانی غیر معنادار است. در نهایت مشخص گردید که کیفیت زندگی کاری، نقش تعدیل گر در تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی ایفا می نماید.