ارائه مدل بررسی عوامل موثر (فردی، تکنولوژیکی و سازمانی) بر روی تسهیم دانش سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عوامل انگیزشی در شرکت شهرک های صنعتی فارس

یکی از مهم ترین و مشترک ترین فرایند ها در ساختار های مختلف معرفی شده در مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد، و انگیزش افراد برای تسهیم دانش خود در سازمان هاو بهبود تسهیم دانش بین افراد به منظور ایجاد مزیت رقابتی از مهم ترین اولویت های دست اندر کاران مدیریت دانش در جهان می باشد. تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش، و تضمین انتشار بهترین روش های کاری در داخل سازمان شده، و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید. با اهمیت فزاینده تسهیم دانش برای رقابتی بودن سازمانها،شناخت مناسب عوامل تأثیر گذار بر آن به طور خلاصه به عنوان یکی از مهم ترین جنبه های مدیریت دانش در سازمانها معرفی، و همچنین با یک دیدگاه مدیریتی، عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمان ها را معرفی کرده و تأثیر این عوامل را از طریق مولفه های خشنودی از کمک به دیگران، خود کار آمدی دانش، کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات، پاداش سازمانی، حمایت درونی،و مکانیزم سازمانی بر تسهیم دانش سازمانی در شرکت شهرک های صنعتی فارس، در بین 160 نفر (کل کارکنان) از کارکنان این شرکت مورد بررسی قرار دهیم. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه می باشد. علاوه بر آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش تحلیل مسیر استفاده گردیده و به منظور بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و پاسخ به فرضیه های جمعیت شناختی پژوهش از آزمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. نتایج مطالعه نشان می دهد که عوامل اثر گذار بر روی تسهیم دانش سازمانی هم اثر مستقیم و معنی داری بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند هم این که از طریق عوامل انگیزشی اثر غیر مستقیم و معناداری بر روی تسهیم دانش سازمانی دارند به این معنی که عوامل فردی ، تکنولوژیکی ،و سازمانی با وجود فضای اعتماد وگرایش به یادگیری ، با افزایش تمایل به تسهیم دانش ، نقش بسیار مهمی در ارتقای سطح تسهیم دانش سازمانی خواهند داشت .