بررسی رابطه ی بین نوع ساختار سازمانی و توسعه ی سازمانی دانشگاه شهید چمران و آزاد اسلامی اهواز

هدف کلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و توسعه سازمانی دانشگاه های آزاد اسلامی و شهید چمران اهواز است . جامعه آماری تحقیق را مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه های زمینه پژوهش تشکیل می دهند. بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده تعداد 162 نفراز اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و تعداد 243 از اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید چمران انتخاب شدند . انتخاب مدیران در هردو دانشگاه به روش کل شماری انجام گردید . ابزار تحقیق سنجش توسعه سازمانی که بر اساس مبانی نظری و سوابق پژوهشی موضوع و بر مبنای ویژگیهای سه بعد مفهومی ، ساختاری و عملکردی توسعه سازمانی ایجاد شده اند شامل سه پرسش نامه ی سنجش ابعاد مفهومی ، ساختاری و عملکردی می باشند ،که پرسش نامه های ابعاد مفهومی و ساختاری توسط مدیران و پرسش نامه های ابعاد عملکردی و ساختاری توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه های زمینه پژوهش تکمیل شدند . همچنین ابزار سنجش نوع ساختار سازمانی که بر اساس ویژگیهای ساختار توانا ساز و بازدارنده ایجاد شده است ، صرفا توسط اعضای هیئت علمی هر دو دانشگاه زمینه تحقیق تکمیل گردیدند . نتایج و یافته های پژوهش نشان می دهند که: 1- از نظر اعضای هیئت علمی ، ساختار غالب در هردو دانشگاه زمینه تحقیق ، از نوع بازدارنده است. 2- بعد غالب توسعه سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بعد مفهومی و در دانشگاه چمران بعد ساختاری است. 3- در دانشگاه آزاد اسلامی رابطه ی مثبت و معناداری بین میزان تواناسازی ساختار سازمانی و ابعاد ساختاری و عملکردی ،همچنین بین ابعاد ساختاری و عملکردی توسعه سازمانی ، وجود دارد . 4- در دانشگاه شهید چمران رابطه مثبت و معناداری بین میزان تواناسازی ساختار سازمانی و بعد عملکردی ، همچنین بین ابعاد ساختاری و مفهومی توسعه سازمانی وجود داشته درحالیکه بین میزان بازدارندگی ساختار سازمانی و بعد مفهومی توسعه سازمانی رابطه منفی و معنا داری وجود دارد. 5- نوع ساختار سازمانی پیش بینی کننده معنا دار توسعه سازمانی می باشد. 6- وضعیت توسعه سازمانی دانشگاه های زمینه پژوهش ازسطح کفایت و کیفیت مطلوب برخوردار نبوده (q3> x ̅) و برابر با حداقل کفایت مطلوب (q2) است .