تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 91-92

چکیده هدف اصلی این پژوهش تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه کارکنان زن و مرد اداری، رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه ارومیه بوده که در سال تحصیلی 1392-1391 در خدمت دانشگاه بودند که تعداد این کارکنان طبق آمار کارگزینی پرسنلی دانشگاه 530 نفر بودند و از بین آنان 107 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی با استفاده از نرم افزار spss می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه owei (فهرست اخلاق کاری مشاغل) که توسط گریگوری. سی. پتی در سال 1990 ساخته شده ، پرسشنامه ی یگانگی فرد سازمان، اوریلی و پرسشنامه اعتماد سازمانی مایر و داویز استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب اخلاق کاری(86/0=?) ، یگانگی فرد سازمان (96/0=?) و اعتماد سازمانی (87/0=?) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از روش همبستگی با استفاده از نرم افزار spss و همچنین آزمونهای رگرسیون استفاده شده است. نتایج این آزمونها نشان دادند که بین یگانگی فرد – سازمان و اعتماد سازمانی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین نتایج آزمونهای رگرسیون نشان می دهد که 71 درصد از واریانس اخلاق کاری توسط یگانگی فرد- سازمان و اعتماد سازمانی تبیین می شود. واژگان کلیدی: اخلاق کاری، یگانگی فرد- سازمان ، اعتماد سازمانی و کارکنان دانشگاه ارومیه.