ازریابی و پایش سلامت روان کارکنان یک سازمان صنعتی (با استفاده از آزمونهای )mmpi و avem

هدف پژوهش حاضر ارزیابی و پایش سلامت روان کارکنان یک سازمان صنعتی بود. بدین منظور 195 نفر (117 مرد، 78 زن) به صورت تصادفی ساده از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از شرکت کنندگان خواسته شد تا پرسشنامه شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (mmpi-2، فرم کوتاه) و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار را تکمیل کنند. نتایج تحلیل مانوا نشان داد تعهد حرفه ای، مقاومت در برابر استرس و سلامت ذهنی افراددارایالگوهایرفتارکاریمختلف (g،s،aوb) متفاوتاست (001/0>p)؛ رفتارهای مرتبط با کار درافراد دارای الگوهای رفتارکاری مختلف (g،s،aوb) متفاوت است(001/0>p)و ویژگی های شخصیتی در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم و ناسالم متفاوت است. نتایج آزمون تعقیبی شفه نشان داد میانگین اکثر مقیاس های بالینی mmpi-2 در افراد دارای الگوهای رفتار کاری ناسالم بالاتر از افراد دارای الگوهای سالم است. به عبارت دیگر نتایج نشان داد میزان سلامت روان در افراد دارای الگوهای ناسالم پایین تر از افراد دارای الگوهای سالم است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد پارانوئیا و افسردگی تعهد حرفه ای را پیش بینی می کنند (001/0>p)؛ ضعف روانی توانایی مقابله را پیش بینی می کند (001/0>p)و افسردگی و اسکیزوفرنی سلامت ذهنی را پیش بینی می کنند(001/0>p).