موضوع : کنترل نهادهای تحت نظر رهبری با تأکید بر بنیاد مستضعفان و جانبازان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده حقوق و علوم سیاسی
- نویسنده احمد طهماسبی
- استاد راهنما نادر مردانی
- سال انتشار 1391
چکیده
نهادهای تحت نظر رهبری به نهادهایی گفته می شود که خارج از حیطه اقتدار سه قوه مشغول به فعالیت هستند . بررسی نظارت برآنها از این جهت دارای اهمیت است که از یک طرف با توجه به قانون اساسی هیچ نهادی معاف از نظارت نیست و همه نهادها و دستگاههای حاکم ، موضوع نظارت هستند و از طرف دیگر نهادهای مذکور در حیطه اقتدار سه قوه نیستند تا بتوان بر اساس آن میزان نظارت بر آنها را سنجید .با توجه به اینکه قانونگذار این نهادها را در زمره موسسات عمومی غیر دولتی ذکر کرده است و با این نام بخشی از سازمان اداری کشور محسوب می شوند . بنابراین اصولاً می بایست ساز و کارهای نظارتی بر این موسسات در مورد این نهادها هم اعمال شود . نظارت هایی مثل نظارت قیومتی قوه مجریه – نظارت سازمان بازرسی کل کشور – نظارت قوه مقننه که از طریق دیوان محاسبات ( نسبت به آن بخشی از بودجه موسسات که از بودجه کل کشور تأمین می شود ) ، وضع قوانین و مقررات و ایجاد و انحلال این موسسات اعمال می شود ، ... در حالیکه می بینیم اعمال نظارت های ذکر شده در مورد نهادهای مذکور ، با محدودیت همراه است . چرا که شورای نگهبان معتقد به این امر است که اعمال قوانین و مقررات بر نهادهای تحت امر رهبری بدون اجازه ایشان خلاف شرع است و قانونگذار در پی تأمین نظر شورای محترم این محدودیت را در قالب تبصره 2 ماده فهرست موسسات عمومی غیر دولتی گنجانده است . ایرادی که چندان مبنای حقوقی آن واضح نیست چرا که نظارت بر نهادهای تحت امر رهبری را نمی توان نظارت بر رهبری تلقی نمود تا چنین ایرادی متصور شود و این اقدام شورای محترم نگهبان باعث ایجاد قوانین متزلزل می شود که به نظر می رسد شایسته شأن قوه مقننه نیست . از سوی دیگر در صلاحیت نظارتی مجلس خبرگان بر این نهادها به عنوان مرجع صالح به نظارت بر رهبری تردید جدی وجود دارد که به نظر می رسد ریشه این تردید ها در عدم صراحت اصل 111 قانون اساسی می باشد . بنابراین به نظر می رسد شایسته است که شورای محترم نگهبان در جهت جلوگیری از تصویب قوانین متزلزل و اجازه دهد که قوانین به صورت کلی و عام الشمول تصویب شوند . همچنین نظر تفسیری خود را در خصوص اصل 111 بیان کند تا به اختلاف نظرهای موجود پایان دهد .
منابع مشابه
مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملتعیین عوامل بازاریابی موثر بر میزان فروش شرکتهای تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان
این تحقیق بدنبال این مسئله است که مشکلات و مسائل و موانع اصلی در راه افزایش فروش شرکتهای مورد تحقیق را شناسایی نموده و راهکارهای افزایش فروش را مشخص و تبیین نماید تا افزایش سودآوری و توسعه شرکتها در بستری مناسب ممکن گردد.
15 صفحه اولماهیت حقوقی بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی
این پایان نامه از دو جنبه بنیاد مستضعفان را مورد بررسی قرار می دهد: 1 - از جهت تبیین شخصیت حقوقی بنیاد . 2 - از جهت نحوه اعمال نظارت بر عملکرد بنیاد.
15 صفحه اولتبیین الگوی اقتضایی کنترل در سازمانهای خدماتی بازرگانی(سازمانهای خدمات بازرگانی بنیاد مستضعفان و جانبازان)
یکی از وظایف مهم مدیران در اداره سازمان ، تدوین و تبیین روشها و الگوهای کنترلی مناسب است. الگوهای معمول کنترل در سازمان ها مبتنی بر دیدگاههای سنتی بوده و غالبا در سطح سوم سلسله مراتب سیستم ها(سایبرنتیک) قرار دارند. در این تحقیق با مروری بر نظریات سنتی و نوین کنترل به تبیین الگوی کنترل بعنوان یک دیدگاه پیشرفته پرداخته می شود. فرض اساسی تحقیق آن است که افزایش کارایی نظام کنترل در سازمان تحت تاثیر...
15 صفحه اولبررسی آثار تورم در بودجه شرکت های بازرگانی تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان
چکیده ندارد.
15 صفحه اولعوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
تعالی سازمانی کوششی است دور برد، برنامهریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و میکوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود، به اجرای یک برنامه دگرگونی دست بزند. امروزه سازمانها در محیطی در حال تغییر و بازاری رقابتی فعالیت میکنند. بنابراین، برای کامیابی نیازمند برنامهریزی تعالی سازمانی هستند. وجود تفاوتهایی در اندازه، حجم و ماهیت فعالیت س...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده حقوق و علوم سیاسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023