بررسی رابط بین ویژگی سازمانی بر فرایندموفقیت آمیز به کارگیری مدیریت ارتباط با مشتری:مطالعه پیمایشی در میان شرکت های تجهیزات پزشکی شهر تهران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده مرضیه حامدی
- استاد راهنما محمد محمودی میمند علی نجات بخش
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
امروزه فرایند مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک استراتژی مشتری محور که با یکپارچه سازی بازاریابی و خدمات ،ارزش افزوده برای سازمان ایجاد می کند،معرفی شده است .هدف این پژوهش شناسایی رابطه ویژگی های سازمانی و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری با فرایندهای آن در صنایع تجهیزات پزشکی شهر تهران می باشد. بدین منظور با تکمیل 310 پرسشنامه، در شرکتهای تجهیزات پزشکی شهر تهران، و تجزیه وتحلیل های آماری مناسب رابطه بین ویژگی های سازمان شامل(اندازه،ساختار،استراتژی ،بلوغ سیستم های اطلاعاتی وحمایت مدیریت ارشد و ویژگی های محصول)و ویژگی های سیستم شامل( ادغام داده ها،مهارت، یکپارچگی و عمر سیستم) با فرایند موفقیت آمیز به کارگیری مدیریت ارتباط با مشتری شامل(ادراک ،به کارگیری و اجرای مدیریت ارتباط با مشتری) بررسی شد. نتایج تحلیل نشان می دهد که از بین ویژِگی های سازمانی، عامل استراتژی سازمان ،بلوغ سیستم های اطلاعاتی و حمایت مدیریت ارشد و از بین ویژگی های سیستم، ادغام دادها و یکپارچگی سیستم بیشترین رابطه را در فرآیند به کارگیری مدیریت ارتباط با مشتری داشتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است شرکتهای مذکور برای به کارگیری موفقیت آمیز فرآیند مدیریت ارتباط با مشتری بایستی با درک مزایای مدیریت ارتباط با مشتری ، ازطریق ادغام داده های سازمانی و مشتری،به تدوین استراتژی های مدیریت ارتباط با مشتری همسو با برنامه ریزی استراتژیک سازمان مبادرت کرده و با یکپارچه سازی سیستم مدیریت ارتباط بامشتری بازیر ساخت فناوری و برنامه تجاری سازمان، و با توجه به استراتژی های سازمان با حمایت مدیریت ارشد این استراتژیها را به کار گرفته و اجرا کنند.
منابع مشابه
مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملبررسی ارتباط بین شخصیت، نگرش به ایمنی و رفتار های مخاطره آمیز در شاغلین موتورسیکلت در شهر تهران
Introduction: Every year thousands of people in Iran loss their lives in traffic accidents. Any those accidents, motorcycle accidents are fatal. Safety attitude is a predictor of risky behavior. The purpose of this study was to investigate the relationship between personality, attitudes to safety and risky behaviors. . Material and Method: In this study 254 motorcycle drivers were randomly s...
متن کاملبررسی تأثیر ویژگی های سازمانی بر فرایند پذیرش مدیریت ارتباط با مشتری(مورد مطالعه : خودروهای وارداتی شهر مشهد)
تأمین رضایت مشتری در همهی سازمانها اعم از دولتی و خصوصی و همچنین در بخش خدمات و تولید محصولات به عاملی تعیین کننده در کسب موفقیت تجاری تبدیل شده است. بر این اساس، نمایندگیهای فعال در صنعت خودرو از این قاعده مستثنی نیستند. مطالعهی حاضر به بررسی تأثیر ویژگیهای سازمانی بر فرایند پذیرش مدیریت ارتباط با مشتری پرداخته است. در این راستا نمایندگیهای عرضهکننده خودروهای وارداتی در سطح شهر ...
متن کاملبررسی وضعیت به کارگیری کتابداران پزشکی در کتابخانه های بیمارستانی شهر تهران
Background: Nowadays, it is essential to employ medical and clinical librarians to provide the required information for healthcare professionals and enhance accessibility to evidence based information in hospital libraries. Thus, this study aimed at assessing the medical librarians' employment status in hospital libraries in Tehran city in 2013. Materials and Methods: This was a descriptive ...
متن کاملبررسی رابط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان
زمینه: عدالت سازمانی عبارت است از اینکه با چه شیوهای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند که بهصورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک منصفانه بودن پرداختها و برابر در رویههای سازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخصی و کافی بودن اطلاعات در سازمان میباشد و رفتار شهروندی سازمانی مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می...
متن کاملبررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران
مقدمه: ویژگی های شخصیتی و تفاوتهای فردی کارکنان یکی از مهمترین عوامل پیشبینیکنندهی تعهد سازمانی کارکنان هستند که میتوانند سازمانها را در رسیدن به اهداف و بهرهوری سازمانی یاری نمایند، و همچنین منبع توسعهی خلاقیت و یا ریشهی بسیاری از مشکلات سازمانی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران است. مواد و ر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023