عوامل موثر بر اخلاق و وجدان کاری در سازمانها و اولویت بندی آنها (مطالعه موردی دانشگاه گیلان)

نیروی انسانی یکی از مهمترین ثروتهای هر ملتی را تشکیل می دهد .در زمانهای گذشته به دلیل پیچیدگی مشاغل ،کمیت نیروی انسانی بیشتر مد نظر بود ولی از زمان انقلاب صنعتی به این سو که پیچیدگی مهارتها افزایش یافت ،کیفیت استفاده از نیروی انسانی بیشتر مد نظر قرار گرفت. هدف این تحقیق یافتن عواملی است که تعیین کننده ی اخلاق و وجدان کاری کارکنان است . در این تحقیق می خواهیم بدانیم آیا عواملی مانند تعلق سازمانی، مشارکت سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و پاداشهای مادی بر اخلاق و وجدان کاری تاثیر می گذارند؟ جامعه آماری این تحقیق کارمندان دانشگاه گیلان و حجم نمونه آن 242 نفر می باشد. وسیله جمع آوری اطلاعات برای این تحقیق ،پرسشنامه است که شامل تعدادی سوال بسته پاسخ در مقیاس لیکرت می باشد.روش نمونه گیری احتمال متناسب با حجم( pps ) و نمونه گیری تصادفی بوده و با استفاده از روش تحلیل همبستگی ، تحلیل واریانس ،رگرسیون، داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتیجه این تحقیق نشان داد بین اخلاق و وجدان کاری با تعلق سازمانی،مشارکت سازمانی ،عدالت سازمانی،رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد اما بین اخلاق و وجدان کاری با پاداشهای مادی رابطه معناداری وجود ندارد.