بررسی میزان شادابی سازمان و آگاهی از ویژگی های خرده فرهنگ های سازمانی و ارتباط آنها با خلاقیت سازمان.

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین میزان شادابی سازمانی با خلاقیت و همچنین تعیین رابطه بین میزان آگاهی از ویژگی های خرده فرهنگ سازمانی با خلاقیت سازمانی بوده است. در این راستا اهداف فرعی مطرح گردید که نیل به آنها انگیزه اصلی پیشرفت تحقیق را تشکیل می داد. این اهداف عبارت بودند از: تعیین رابطه بین ابعاد میزان شادابی سازمان(شادابی فردی و شادابی سازمانی) با خلاقیت سازمانی و تعیین رابطه بین میزان آگاهی از ویژگی های ابعاد خرده فرهنگ های سازمانی(الگوهای شخصیتی فردی و گروهی، ارزش ها و هنجارهای اخلاقی و حرفه ای، روابط شخصی و اجتماعی،...) با خلاقیت سازمانی . در ادامه تلاش شد تا ضمن مرور تئوری های مطرح شده در باب مفاهیم اصلی تحقیق، به بحث و نظر در خصوص چگونگی ارتباط مفاهیم فوق و ارائه تئوری های تبیین گر بپردازیم. به منظور روشن شدن هر چه بیشتر مفاهیم این پژوهش، به بررسی و مطالعه تعداد زیادی از پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور مبادرت ورزیدیم. لذا با تکیه بر مباحث نظری مطرح شده و مطالعه تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع، زوایای نظری کار مورد بررسی قرار گرفت و بر همین اساس فرضیاتی مطرح گردید، که فرضیه های اصلی تحقیق عبارت بودند از: 1) بین میزان شادابی سازمان با خلاقیت در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد. 2) بین میزان آگاهی از ویژگی های خرده فرهنگ سازمانی با خلاقیت در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی می باشد و در این پژوهش نوع کار تحقیقاتی کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، مدیران شهرداری شهر تهران می باشد. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 120 نفر بوده است. اطلاعات مورد نیاز برای تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه کتبی جمع آوری گردید. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و همچنین روش های آمار تحلیلی و استنباطی (رگرسیون دو متغیره و چند متغیره) استفاده شد. پس از انجام پیمایش و توصیف آماری ویژگی های مورد بحث، نتایج داده ها مورد آزمون قرار گرفتند. تمامی فرضیه های این تحقیق مورد تایید قرار گرفته اما شدت همبستگی ها متفاوت بوده است. فرضیه نخست در پی بررسی رابطه میان دو متغیر میزان شادابی سازمانی و خلاقیت سازمانی بوده است. بر اساس سطح معنی داری رابطه میزان شادابی سازمانی و خلاقیت سازمانی میتوان دریافت که بین این دو متغیر رابطه وجود دارد. فرضیه دوم در پی بررسی رابطه میان دو متغیر آگاهی از ویژگی های خرده فرهنگ های سازمانی و خلاقیت سازمانی بوده است. بر اساس سطح معنی داری رابطه آگاهی از ویژگی خرده فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی میتوان دریافت که بین این دو متغیر نیز رابطه وجود دارد. در این تحقیق رابطه متغیر اصلی میزان خلاقیت سازمانی با متغیرهای زمینه ای تحصیلات-سن-جنسیت و همچنین سابقه کاری مورد بررسی قرار گرفت که نهایتا مشخص گردید بین هیچ کدام از متغیرهای زمینه ای با میزان خلاقیت سازمانی رابطه معنا داری وجود نداشته است.