بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (bullying) در یک شرکت حمل و نقل

مطالعه رهبری در برخی سازمان ها، نشان دهنده جایگاه برتر رهبری تحول آفرین در مقایسه با دیگر سبک های رهبری در پیش بینی وضعیت سلامت سازمانی و وقوع مسئله اجحاف در محیط کار است. با این حال، تحقیقات کمی روی ارتباط بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در محیط کار انجام شده است. کمبود تحقیقات تجربی و علاقه به مطالعه سبک های رهبری مشوق های اصلی این تحقیق بوده اند. هدف این پایان نامه تعیین رابطه بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در یک شرکت حمل و نقل است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. برای آزمون فرضیات، روش تحقیق میدانی بوسیله پرسشنامه روی 235 نفر از کارکنان شرکت حمل و نقل انجام شده است. تجزیه و تحلیل های آماری بوسیله نرم افزار spss انجام شدند. بعلاوه، برای داده پردازی از مدل معادلات ساختاری(sem) و برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار lisrel استفاده شده است. نتایج حاکی از این بودند که اولاً، بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف رابطه معنی داری وجود دارد، دوماً، بین سلامت سازمانی و اجحاف رابطه معنی داری وجود دارد. توصیه های کاربردی جهت بهبود و توسعه رفتارهای رهبری برای ایجاد سازمان سالم و در نتیجه حل مشکل اجحاف ارائه شده است. پیشنهاد می شود که هوش هیجانی مدیران ارتقا یابد، رفتارهای رهبری تحول آفرین به آنان آموزش داده شوند و آنها را نسبت به علائم مسئله اجحاف آگاه سازند تا بتوانند به صورت آینده نگرانه و پیش از وقوع این مسئله را مدیریت و کنترل نمایند.