تاثیر سرمایه فکری و اجتماعی بر مدیریت دانش و نقش آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی ایران

در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه های فکری و اجتماعی بر مدیریت دانش و نقش آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی ایران پرداخته شد. روش تحقیق از نوع علی بود. جامعه آماری را مدیران و معاونین شاغل در سازمان وزارت ورزش و جوانان ایران و استان ها ، مدیران کمیته ملی المپیک و رئیس، نائب رئیس، دبیران فدراسیون های ورزشی ایران را تشکیل دادند که نمونه آماری برابر با 373 نفر به صورت تمام شمار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با پایایی(90/0=?)، پرسش نامه سرمایه فکری بونتیس با پایایی(92/0=?)، پرسش نامه مدیریت دانش گولد با پایایی (95/0=?) و پرسش نامه اثربخشی سازمانی هسو با پایایی(91/0=?) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. بر اساس نتایج حاصله سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش ندارد(19/12=t، 05/0 = r). سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارد(63/7=t ،72/0 = r). مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد(84/11=t ،70/0 = r). سرمایه اجتماعی بصورت غیر مستقیم و از طریق مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تاثیر معناداری ندارد. سرمایه فکری بصورت غیر مستقیم و از طریق مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بر اساس نتایج تحقیق حاضر شناخت و آگاهی از وضعیت سرمایه فکری منجر به افزایش مدیریت دانش در سازمان های ورزشی و در نهایت اثربخشی سازمانی شود. مسوولین باید راهبرد هایی مدیریتی مناسبی را به منظور رسیدن به سطح بهینه این شاخص ها، برنامه ریزی و اجرا نمایند.