ارتباط اعتماد بین فردی در محل کار و رفتار سیاسی با سبکهای حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه رازی - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
- نویسنده فرزانه کرمی
- استاد راهنما علی اشرف خزایی بهرام یوسفی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
چکیده این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین اعتماد بین فردی در محل کار و رفتارهای سیاسی با روشهای حل تعارض در میان کارکنان ادارات تربیت بدنی استانهای منتخب انجام گرفت. این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جهت انجام پژوهش تعداد 400 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده میان کارکنان توزیع شد. تعدا 296 پرسشنامه ها (74%) جمع آوری شد. اعتماد بین فردی توسط پرسشنامه اعتماد بین فردی در کار(itw)، رفتارهای سیاسی توسط پرسشنامه رفتار سیاسی(pb)، و روشهای حل تعارض توسط پرسشنامه سبکهای حل تعارض(roci-ii)، اندازه-گیری شد. داده ها توسط ضریب همبستگی سهمی و پیرسون، و رگرسیون خطی ساده در سطح معناداری05/0>p تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط منفی و معناداری بین اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی وجود دارد. همچنین نتایج نشان دادند که ارتباط مثبت و معناداری بین اعتماد بین فردی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض و ارتباط منفی و معناداری بین رفتار سیاسی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی ساده نشان دادند که اعتماد بین فردی انتخاب سبکهای مسالمت آمیز و رفتارهای سیاسی عدم انتخاب سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض را پیش بینی می کنند.
منابع مشابه
ارتباط اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی با سبکهای حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب
این پژوهش با هدف بررسی رابطْ اعتماد بین فردی در کار و رفتارهای سیاسی با سبکهای مسالمت‌آمیز و غیرمسالمت‌آمیز حل تعارض انجام شد. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 274 تعیین شد. تعداد 400 پرسشنامه بهصورت تصادفی طبقهبندیشده میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان‌ها توزیع شد که تعداد 296 (74%) پرسشنامه قابل بررسی بودند....
متن کاملارتباط اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی با سبک های حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های منتخب
این پژوهش با هدف بررسی رابطْ اعتماد بین فردی در کار و رفتارهای سیاسی با سبک های مسالمت آمیز و غیرمسالمت آمیز حل تعارض انجام شد. جامعة آماری شامل کلیة کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های منتخب است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 274 تعیین شد. تعداد 400 پرسشنامه بهصورت تصادفی طبقهبندیشده میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان ها توزیع شد که تعداد 296 (74%) پرسشنامه قابل بررسی بودند....
متن کاملرابطة نظام ارتباطات سازمانی و تعارض بین فردی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان‌غربی
هدف از‌این تحقیق، بررسی رابطة نظام ارتباطات سازمانی و تعارض بین فردی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی می‌باشد. روش‌شناسی تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد. کلّیّة کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی به عنوان نمونة‌این تحقیق انتخاب گردید. پرسش‌نامة محقّق‌ساخته به همراه پرسش‌نامة جمعیّت‌شناختی به عنوان ابزار تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. روایی و پایایی ابزار تحقیق از طری...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملرابطه تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب ایران
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب ایران بود. پس از تأیید روایی پرسشنامههای تعالی سازمانی efqm و تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993)، پایایی آنها در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 928/0=α و 868/0=α محاسبه شد. 437 پرسشنامه در بین کارکنان ده استان منتخب (تصادفی طبقهای) توزیع شد که در نهایت دادههای مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجز...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه رازی - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023