مقایسه و بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهدسازمانی مدیران و اعضای هیإت علمی

چکیده: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی مدیران و اعضای هیأت علمی است. روش تحقیق، توصیفی- زمینه یابی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه مدیران و اعضای هیأت علمی پنج دانشگاه جامع شهر تهران؛ که برابر با 2959 نفر است. افراد نمونه مشتمل بر 301 نفر از جامعه آماری است که از طریق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و پرسشنامه اخلاق حرفه ای با ضرایب پایایی برآورد شده 80/0 و 85/0 است و روایی پرسشنامه های مذکور به تأیید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به منظور بررسی رابطه بین متغیرها و از تحلیل واریانس یکراهه و چندراهه جهت مقایسه و بررسی تفاوت ها استفاده شد. نتایج حاصل از سوال اول تا چهارم نشان داد که تعهد سازمانی و اخلاق حرفه ای مدیران و اعضای هیأت علمی در پنج دانشگاه مورد نظر با یکدیگر تفاوت ندارد. همچنین بررسی رابطه بین این دو متغیر نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی مدیران و اعضای هیأت علمی رابطه وجود دارد و اخلاق حرفه ای قابلیت پیش بینی متغیر تعهد سازمانی را نیز دارا است. همچنین بین زنان و مردان تفاوتی در نمرات اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی ملاحظه نشد. بر اساس یافته های فوق ، رشد و پیشرفت اخلاق حرفه ای منابع انسانی؛ زمینه رشد سایر حوزه های رفتار سازمانی از جمله تعهد سازمانی را فراهم آورده و تلاش در این زمینه نتایج سازنده ای برای حوزه های حرفه ای، چون آموزش عالی به بار می آورد. کلیدواژه ها: آموزش عالی، اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی و دانشگاه