رابطه برخی از پیشایندها با خودداری از تلاش شغلی در کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خشنودی شغلی، تعهد عاطفی، عدالت توزیعی، انتظار تلاش-عملکرد، پیوستگی گروهی، رهبری همتا (حمایت، تأکید بر هدف، آسان سازی کار و آسان سازی تعامل)، ابهام نقش و عینیت وظیفه ادراک شده با خودداری از تلاش شغلی و ابعاد آن (طفره روی اجتماعی، سواری آزاد، طفره روی از کار و غفلت شغلی) انجام شد. شرکت کنندگان این پژوهش شامل 280 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان بودند که به روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از مقیاس های خودداری از تلاش شغلی کایدول و روبی (2003)؛ خشنودی شغلی بریفیلد و روث (1951)؛ تعهد سازمانی می یر و آلن (1984)؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)؛ انتظارات مرتبط با کار سیمز و همکاران (1976)؛ پیوستگی گروهی دوبینس و زاکارو (1986)؛ رهبری همتا تیلور و بویرز (1972)؛ ابهام نقش ریزو و همکاران (1970) و عینیت وظیفه ادراک شده جورج (1992)، استفاده شد. نتایج نشان دادند کلیه متغیرهای پیش بین با خودداری از تلاش شغلی و ابعاد آن رابطه معناداری دارند. نتایج حاصل از تحلیل کاننی نشان داد ترکیب خطی متغیرهای پیش بین با ترکیب خطی طفره روی اجتماعی، سواری آزاد، طفره روی از کار و غفلت شغلی رابطه معناداری دارند. علاوه بر این نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان دادند کلیه متغیرهای پیش بین 83 درصد واریانس رفتار خودداری از تلاش شغلی، 79 درصد واریانس طفره روی اجتماعی، 75 درصد واریانس سواری آزاد، 62 درصد واریانس طفره روی از کار و 80 درصد واریانس غفلت شغلی را تبیین می کنند.