بررسی وضعیت اثر بخشی گروهی در گروههای کاری شاغل ( درمان اداری ) در بیمارستان فاطمه زهرا ( س ) بوشهر

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت اثربخشی گروهی در گروه های کاری شاغل در بیمارستان فاطمه زهرا (س) بوشهر پرداخته است. ابعاد هشت گانه اثربخشی گروهی شامل: اهداف مشارکت، احساسات، رهبری، اعتماد، تصمیم گیری، منابع شخصی، منابع دیگران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری را کارکنان بخش درمان و اداری بیمارستان فاطمه زهرا (س) بوشهر تشکیل داده اند. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد اثربخشی گروهی فریدمن و یاربراق که جهت سنجش اثربخشی گروهی گروه های کاری طراحی شده است، انجام شده است. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ7/93 درصد می باشد. داده های به دست آمده از 210 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماری 16spss تحلیل شده است. در این پژوهش به این سوال ها که آیا میزان اثربخشی گروهی در میان گروه های کاری (درمان- اداری) شاغل در بیمارستان فاطمه زهرا (س) یکسان است؟ و متوسط نمرات ابعاد هشت گانه اثربخشی گروهی در میان گروه های کاری شاغل در بیمارستان فاطمه زهرا (س) به چه میزان است؟ جواب داده می شود. هدف از این تحقیق سنجش میزان اثربخشی گروهی در گروه های کاری شاغل در بیمارستان فاطمه زهرا (س) و اندازه گیری ابعاد هشت گانه اثربخشی گروهی در میان گروه ها می باشد. جهت آزمون فرضیات از آزمون t و تحلیل واریانس و تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج نشان داد که اثربخشی گروهی در هر دو گروه درمان و اداری یکسان می باشد و متوسط نمرات ابعاد اهداف، احساسات، رهبری، اعتماد، تصمیمات، منابع شخصی، منابع دیگران در هر دو گروه یکسان می باشد و تفاوت معنی داری فقط در متوسط نمره بعد مشارکت هردو گروه وجود دارد و متوسط نمره مشارکت گروه اداری از گروه درمان بیشتر می باشد .همچنین تفاوت معناداری در اولویت بندی تاثیر ابعاد بر اثربخشی گروهی از نظر کارکنان وجود دارد. با توجه به میانگین رتبه ها، بعد تصمیمات از اهمیت بالاتری برخوردار بوده است و پس از آن به ترتیب ابعاد اعتماد، منابع شخصی، منابع دیگران، رهبری، اهداف، احساسات و مشارکت در رتبه های بعدی قرار دارند.