صلاحیت حرفه ای عوامل تولید برنامه در سازمان صدا و سیما ، با تاکید بر عنوان شغلی تهیه کنندگی تلویزیون

در دنیای رقابتی امروز هزاران شرکت رسانه ای و کانال تلویزیونی در تلاش شبانه روزی برای جذب و نگهداشت مخاطبان می باشند . در چنین فضایی قدرت هر سازمان رادیویی و تلویزیونی وابسته به تهیه کنندگان لایق و مجرب می باشد . به همین منظور لزوم شایسته سالاری در انتخاب و گزینش تهیه کنندگان و بهره گیری از رویکرد های نوین در مدیریت منابع انسانی نظیر رویکرد شایستگی به جای تجزیه و تحلیل شغل امری لازم و ضروری می باشد . در این خصوص باید خاطر نشان ساخت که در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بدلیل نداشتن مدل مطلوب ، واگذاری کار تولید برنامه به تهیه کنندگان از قاعده معینی پیروی نمی کند به همین خاطر تحقیق حاضر سعی دارد تا با تعیین صلاحیت های حرفه ای شغل تهیه کنندگی به بهبود این امر کمک کند. در واقع اصلی ترین هدف این طرح بهینه سازی در فرایند جذب و استخدام تهیه کنندگان تلویزیون می باشد . ادبیات تحقیق شامل آشنایی با رویکرد شایستگی به همراه بررسی ابعاد چهارگانه آن ؛ دانش ، مهارت ، توانایی ، انگیزش و نگرش در مدیریت منابع انسانی و همچنین بررسی مشکلات تجزیه و تحلیل شغل و مقایسه آن با رویکرد شایستگی می باشد . در ادامه فرایند برنامه سازی و تولید برنامه در صدا و سیما و در skill set و همچنین مرور شایستگی های تهیه کننده در سازمان صدا و سیما و o*net مورد بررسی و کنکاش قرار گرفت. روش اصلی گردآوری اطلاعات ، مصاحبه عمیق با ده نفر از کارشناسان و تهیه کنندگان با سابقه سازمان صدا و سیما می باشد ، در مصاحبه با این افراد 12 سئوال که راجع به شایستگی ها و صلاحیت های تهیه کننده بود پرسیده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق مقوله بندی و کد گذاری متن مصاحبه ها انجام شد .هشت مقوله اصلی که شامل دانش ، مهارت ، توانایی، انگیزش ،وظایف تهیه کننده،خلاقیت ، تعهد و ویژگی های تهیه کننده مستند می باشد از دوازده سئوال تحقیق اسخراج شد .در ادامه با استفاده از مشابهت ها و تفاوت های موجود در گفته های کارشناسان و با استفاده و الهام از مدل o*net برای هر مقوله تعدادی زیر مقوله استخراج شد و در نهایت گفته ها و نظرهای کارشناسان در این زیر مقولات دسته بندی شد.در پایان نیز صلاحیت های حرفه ای شغل تهیه کنندگی دریک جدول و هشت مقوله ذکرشده جمع بندی ، نتیجه گیری و تدوین شد.