رابطه بین عملکردسازمان (dea)وتعهدسازمانی مدیران در واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار استان تهران(مطالعه موردی : صنعت مواد غذایی)

پایان نامه
چکیده

چکیده: بررسی عملکرد کشورهایی که طی سال های اخیر رشد اقتصادی چشمگیری داشته اند؛ نشان می دهد که اکثر کشورها این رشد را عمدتا از طریق افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد سازمان بدست آورده اند. عوامل زیادی برعملکرد سازمان ها تاثیر می گذارد. کاهش احساس تعهد کارکنان یکی از عوامل مخل دربهبود عملکرد است. در این پژوهش ارتباط تعهد سازمانی مدیران با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. در راستای این هدف ضمن سنجش تعهد سازمانی مدیران در واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار استان تهران و مطالعه عملکرد با استفاده از اطلاعات مالی این سازمان ها (موجوددر سایت بورس اوراق بهادار استان تهران) به تعیین ارتباط ان با عملکرد سازمان های متبوع می پردازیم.جامعه آماری پژوهش واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (مورد مطالعه صنعت مواد غذایی) و مدیران آنها می باشند؛ و تمام شماری انجام شده است. جهت سنجش تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه آن ( تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر)، پرسشنامه استاندارد آلن ومی یر استفاده نموده ایم. جهت بررسی عملکرد سازمان ها تکنیک غیرپارامتریک تحلیل پوششی داده ها بکار رفته است. برای این هدف ابتدا ورودی ها وخروجی های مناسب جهت ورود به این مدل با استفاده از نظرات خبرگان تعیین شدند. برای بدست آوردن نتایج دقیق تر هر دو رویکرد ورودی محور و خروجی محور در این پژوهش اجرا شده است. درنهایت ارتباط بین این دو متغیرعملکرد سازمانی(رویکرد ورودی محور و رویکرد خروجی محور) و تعهد سازمانی مدیران با استفاده از آزمون های همبستگی بررسی شده است. فرضیه اصلی این پژوهش وجود رابطه معنادار بین تعهد سازمانی مدیران وعملکرد واحدهای صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود که در هر دو رویکرد ورودی محور و خروجی محور مورد تایید قرار گرفت . به علاوه عملکردسازمانی با هریک از ابعاد سه گانه تعهد نیز دارای رابطه معنادار و مثبت است؛ که در هردو رویکرد تعهد عاطفی دارای بیشترین ارتباط، سپس تعهد هنجاری و پس از آن تعهد مستمر می باشند.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

بررسی رابطه بین ارزش افزوده بازار و پاداش پرداختی به مدیران در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

رشد و گسترش فعالیت های اقتصادی و توسعه شرکت های سهامی موجب شده است که سهامداران وظیفه اداره و کنترل دارایی های خود را ( شرکت ) به مدیران حرفه ای واگذار کنند . این مدیران در صورتی تمام تلاش ، کوشش ، تجربه و تخصص خود را به کار می گیرند که از این رهگذر منافعی عاید آنها شده و بابت تلاشهایشان ثمر مناسبی دریافت نمایند . نتایج اکثر تحقیقات تجربی انجام شده نشان می دهد که   طرح های پاداشی بلندمدت که به ...

متن کامل

بررسی رابطه بین حضور مدیران زن در هیئت مدیره با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در سال های اخیر افزایش قابل توجهی در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده شده است.علت این مساله وجود شایستگی های  قابل توجه در سبک مدیریت زنان می باشد.بنابراین نگاهی نو به مدیریت زنان در کشورهای رو به رشد  در حال ظهور است.تحقیقات فراوانی در ارتباط با تاثیر مشارکت زنان  درابعاد اجتماعی و سیاسی صورت گرفته .اما در بعد اقتصادی ، بخصوص در بازار سرمایه تا به امروز پژوهشی صورت نگرفته  است.در این مقاله را...

متن کامل

بررسی رابطه بین طرح‌های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکت­ها و اطمینان از ایفای مسؤولیت و پاسخ­گویی آنان در شرکت­های سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران بر اساس عملکرد است. در تحقیق حاضر نیز تاثیر دو متغیر پاداش پرداختی به مدیران و درصد مالکیت سهام آنان بر عملکرد شرکت­ها بررسی شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 83 شرکت پذیرفته شده در بورس...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023