مقایسه و تحلیل انتظارات مستخدمین دولتی قبل و بعد از استخدام در وزارت آموزش و پرورش

منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان هر سازمان است که اگر بر روی آن به طور اصولی و درست سرمایه گذاری شود سازمان راه تعالی را می پیماید و به اهداف خود دست می یابد. بر اساس تحقیقات انجام شده هر گاه افراد بدانند از شغل خود چه می خواهند و یا از طریق شغل خود به چه چیزهایی دست می یابند، در انجام وظایف محوله موفق تر خواهند بود. در این تحقیق با کار بر روی معلمان سعی شده است تا انتظارات و خواسته های آنان از شغل شان و همچنین آنچه بعد از استخدام به دست می آورند و ارتباط بین این دو تجزیه و تحلیل شود. و همچنین ارتباط هماهنگی این تصورات با عملکرد شغلی کارکنان بررسی شود. داده های این پژوهش از معلمان با سابقه ی کاری بین 1 تا 5 سال در شهرستان بجنورد فراهم آمده است. پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه و نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده است که در آن 170 تن شرکت داشته اند. در آزمودن فرضیات از آزمون t و همچنین آنالیز واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین انتظارات و تصورات کارکنان آموزش و پرورش قبل و بعد از استخدام تفاوتهای محسوسی وجود دارد. و همچنین بین هماهنگی انتظارات در مورد دو عامل شرایط و ماهیت کار و عملکرد شغلی ارتباط وجود دارد. کلید واژه: منابع انسانی ، انتظارات ، عملکرد ، آزمون t