بررسی وضعیت موجـود و مطلـوب سبـک هـای ارزیابـی عملکـرد از منظر مـدیران دانشـگاه علوم پزشکی مشهد و اعتباریابی آن از دیدگاه خبرگان مدیریت

چکیده سبک های ارزیابی عملکرد مدیران می تواند موجب ایجاد انگیزه و ارتقاء سطح مدیریت و بهبود عملکرد زیردستان شود. صاحبنظران علم مدیریت تاکنون در مورد معیارها و شیوه های ارزیابی، مطالب گوناگونی را بیان نموده اند. در این پژوهش دیدگاه مدیران نسبت به سبک های ارزیابی عملکرد در وضعیت موجود و مطلوب در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار گرفته و به دنبال یافتن پاسخ به موضوعات زیر است: 1- بررسی وضعیت موجود و مطلوب سبک های ارزیابی عملکرد از منظر مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد 2-اینکه آیا بین وضعیت موجود و مطلوب در سبک های چهارگانه ارزیابی عملکرد دانشگاه علوم پزشکی مشهد تفاوت معنی داری وجود دارد ؟ و در آخر، 3-از طریق مصاحبه دیدگاه صاحبنظران حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مورد نتایج به دست آمده در مورد سبک های ارزیابی عملکرد مدیران مورد بررسی قرار گرفت. باتوجه به هدف انجام این پژوهش، که توصیف عینی و شناخت واقعی دیدگاه مدیران نسبت به سبک های ارزیابی عملکرد در وضعیت موجود و مطلوب می باشد. پژوهش به روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه ی آماری مورد پژوهش تمامی مدیران، معاونین و روسای موجود در سطوح مختلف اداری،آموزشی، درمانی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد که در مجموع 90 نفر هستند. و به علت حجم محدود جامعه آماری کل افراد جامعه آماری مورد مطالعه قرار گرفت، بنابراین به جای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که هیچ کدام از سبک های ارزیابی عملکرد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد استفاده نمی باشند. ولی در وضعیت مطلوب انتظار می رود که سبک های مذکور مورد استفاده قرار بگیرند. واژه های کلیدی: سبک بازده محدود، سبک پیامد آگاهانه، سبک ضمنی، سبک عملیات آگاهانه، مدیریت