بررسی ارتباط مدیریت مشارکتی با اثر بخشی سازمانی در دیوان محاسبات کشور(واحد مرکزی)

پایان نامه
چکیده

با توجه به اهمیت وظایف دیوان محاسبات به عنوان بالاترین سازمان نظارتی در امور مالی کشور و از طرفی پیچیده شدن وظایف ، تخصصی شدن وتغییرات مداوم نیاز به تحول مستمر در تمامی سطوح سازمانی دیوان محاسبات کشور به منظور افزایش اثر بخشی سازمانی وانطباق آن با تغییرات موجود مشاهده میگردد . جهت پاسخ به این نیاز یکی از برنامه های تحول مدیریت مشارکتی است لذا به بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از برنامه ها وتکنیک های تحول که منشا تئوری ها و مفاهیم نوین مدیریتی است و اثر بخشی سازمانی دراین تحقیق پرداخته شده است که شامل یک فرضیه اصلی وشش فرضیه فرعی می باشدکه برمبنای ادبیات تحقیق تدوین شده است . این تحقیق از نظر روش گرد آوری داده ها پیمایشی ، از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی (توصیفی) و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است . مدل استفاده شده در این تحقیق ، مدل لاولر ولدفور (1994) می باشد که از 5 مفهوم مدیریت مشارکتی ، ارتباطات سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، انگیزش شغلی کارکنان و اثر بخشی سازمانی تشکیل شده است .برای جمع آوری داده ها پرسشنامه ای شامل 64سوال طراحی شده است که پایایی آن با توجه به ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن طبق نظر خبرگان تامین شده است ، این پرسشنامه با توجه به فرمول آماری کوکران در نمونه ای به حجم 150 نفر ازبین جامعه آماری که شامل646 نفر از کارکنان واحد مرکزی دیوان محاسبات کشور می باشند توزیع گردیده است و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره داده های جمع اوری شده به کمک نرم افزار spss محاسبه و داده های آن مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است . نتایج به دست آمده نشان می دهد که کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و ارتباط معناداری میان آنها وجود دارد . بنابراین دیوان محاسبات کشور می بایست به منظور افزایش اثر بخشی سازمانی و ایجاد تحول به سه متغیر موجود در تحقیق که همبستگی زیادی با اثربخشی سازمانی دارد به ترتیب مدیریت مشارکتی ، ارتباطات سازمانی و توانمند سازی کارکنان بیشترین توجه و تمرکز را داشته باشد. ودرجهت تقویت و توسعه آنهاحرکت نماید.پیشنهادهای ارائه شده ازیافته های تحقیق دربرگیرنده راهکارهایی جهت استقرار اثر بخش مدیریت مشارکتی در دیوان محاسبات می باشد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان

در این مقاله پژوهشی ارائه شده است که هدف از آن بررسی نقش مدیریت مشارکتی و تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان بوده است. از آنجا که اعمال مدیریت مشارکتی در اغلب کشورهای توسعه یافته و بعضی کشورهای در حال توسعه موجبات اثر بخشی بیشتر کارکنان سازمان های مختلف را فراهم آورده است ارزیابی کاربرد موفقیت آمیز آن در کشور ما نیز حائز اهمیت است. در این مطالعه نحوه تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان بر اساس ن...

متن کامل

بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی سازمانی

مدیریت به صورت علم، آن هم در ابعاد و حوزه‌های گوناگون مورد پژوهش متخصصان این امر قرار گرفته که در این راستا، سبک های مدیریت پدید آمده و این پرسش مطرح شد که هر یک از این سبک ها تا چه حد می تواند اثربخشی داشته باشد.این پژوهش به بررسی رابطه سبک های مدیریت با اثر بخشی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان ملارد تهران پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع میدانی بوده، روش تحقیق پیمایشی و از نوع تبیینی است. جامعه ی آم...

متن کامل

بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان

در این مقاله پژوهشی ارائه شده است که هدف از آن بررسی نقش مدیریت مشارکتی و تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان بوده است. از آنجا که اعمال مدیریت مشارکتی در اغلب کشورهای توسعه یافته و بعضی کشورهای در حال توسعه موجبات اثر بخشی بیشتر کارکنان سازمان های مختلف را فراهم آورده است ارزیابی کاربرد موفقیت آمیز آن در کشور ما نیز حائز اهمیت است. در این مطالعه نحوه تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان بر اساس ن...

متن کامل

بررسی ارتباط مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی دبیران جغرافیای دبیرستان‌های استان هرمزگان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی دبیران جغرافیای دبیرستان‌های استان هرمزگان انجام گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. حجم نمونه برای دبیران جغرافیای دبیرستان‌های117 نفر برآورد گردیده و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه مدیریت مشارکتی فیضی(2007)با 27 سئوال و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) با 24 سئوال با ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023