بررسی رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ با سازگاری شغلی در کارکنان مرد شیفت روز و شب مرکز مکانیزه پستی تهران بزرگ در سال 1388

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه با سازگاری شغلی کارکنان مرد شیفت روز و شب مرکز مکانیزه پستی تهران بزرگ انجام گرفت، با توجه به اینکه بخش بزرگی از نیروی انسانی کشور ما به عنوان کارمند در ادارات مشغول به کار می باشند، بدیهی است بررسی عوامل ناسازگاری شغلی آنها می تواند برخی از مسائل پیش روی را برطرف نماید.از این روی این پژوهش با بررسی طرحواره ها به عنوان عوامل زیربنایی شخصیت در صدد است تا روزنه ای به سوی پیدا کردن راه حلهای جدید بگشاید. با توجه به نظریه طرحواره های ناسازگاراولیه یانگ و بررسی های مارتین بامبر در خصوص نقش طرحواره های اولیه در ایجاد بد کارکردیهای شغلی، در واقع افراد از لحاظ داشتن یک طرحواره خاص می توانند با شغل خویش سازش یا عدم سازش پیدا کنند.هر چه قدرت یک طرحواره ناسازگار در فرد بیشتر باشد، آنها را مستعد ناسازگاری بیشتر در زندگی شغلی و حرفه ای می نماید. این پژوهش با بررسی هایی که انجام داد به نتایج زیر نایل شد. حجم نمونه مورد مطالعه 100 نفر مرد بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه فرم کوتاه 75 سوالی طرحواره یانگ و پرسشنامه 160 سوالی سازگاری بل بود که از بین 6 مقیاس آن، مقیاس سازگاری شغلی مورد استفاده واقع شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss در دو بخش آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی(آزمون خطی بودن رابطه، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام ) مورد تحلیل قرار گرفتند. از پانزده فرضیه این پژوهش دوازده فرضیه تایید و سه فرضیه رد شدند و یافته های زیر بدست آمد: 1) بین طرحواره شرم / نقص با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد (این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 2) بین طرحواره آسیب پذیری نسبت به ضرر با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد (این فرضیه در سطح 0/01 معنادار شد). 3) بین طرحواره شکست یا ناکامی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/01 معنادار شد). 4) بین طرحواره خویشتن پنداری یا خود انظباطی ناکافی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 5) بین طرحواره رهاشدگی / بی ثباتی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/01 معنادار شد). 6) بین طرحواره بی اعتمادی/ بدرفتاری با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 7) بین طرحواره محرومیت هیجانی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/01 معنادار شد). 8) بین طرحواره انزواری اجتماعی / بیگانگی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05معنادار شد). 9) بین طرحواره خود تحول نیافته / گرفتار با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 10) بین طرحواره استحقاق/ بزرگ منشی با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). 11) بین طرحواره اطاعت با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05معنادار شد). 12) بین طرحواره معیارهای سرسختانه با سازگاری شغلی رابطه معنادار وجود دارد(این فرضیه در سطح 0/05 معنادار شد). نتایج فوق نشان دهنده ارتباط دو متغیر طرحواره ها و سازگاری شغلی در این پژوهش است. بنابراین به منظور کاهش میزان عدم سازگاری شغلی کارکنان می بایست به طرحواره های آنها توجه شود. تا از طرفی شاهد پیشرفت روز افزون کارمندان و ارتقاء وضعیت شغلی آنها باشیم، و از طرف دیگر از بروز مشکلات مربوط به سازگاری شغلی در افرادی که به کار مشغول می شوند جلوگیری کنیم