بررسی تاثیر قضاوتهای هنجاری و عوامل سازمانی برانگیزه کار : پژوهشی در چند واحد اداری و صنعتی

برای بررسی تاثیر قضاوتهای هنجاری و نگرش به شرایط سازمانی برانگیزه کار، با روش مصاحبه مستقیم تعداد 96 نفر از کارکنان واحدهای اداری و 86 نفر از کارکنان شرکتهای تولیدی صنعتی مورد مطالعه قرار گرفتند. هدف از این تحقیق ارزیابی اهمیت عوامل مربوط به شرایط سازمانی از نظر افراد به مثابه عوامل انگیزه دهنده خرد(با میدان تاثیر گذاری محدود) و گرایشهای اجتماعی نظیر مسئولیت اجتماعی، اعتماد اجتماعی، روحیه کار جمعی بعنوان عواملی است که قضاوت نسبت به آنها انعکاس دهنده ارزشهای اجتماعی بوده و تاثیرگذاری آنها فراتر از محیط سازمان (مربوط به نظام فرهنگی جامعه) است . نتایج بررسی نشان می دهد که شرایط سازمانی و تصورات افراد از آنها، مثل میزان درآمد و بیعدالتی در سطح سازمان، در واحدهای نمونه نسبتا" ثابت و سهم آنها در توضیح تغییرات انگیزه کار ناچیز است . و در مقابل شاخصهای گرایشی اجتماعی که از آنها یاد شد، سهم وهم تغییری بیشتری با شاخص انگیره کار دارند. همچنین تحلیلهای رگرسیونی نشان داد که دو متغیر اعتماد اجتماعی و مسئولیت اجتماعی به ترتیب مهمترین متغیرهای توضیح دهنده تغییرات انگیزه کاربرای مجموع پاسخگویان هستند که تاثیرات آنها کاملا" معنی دار است . ودر مقابل متغیرهای جمعیتی و شرایط عینی سازمانی تاثیر و سهم محدودی دارند. تحلیلهای رگرسیونی به تفکیک دو گروه تشکیل دهنده نمونه نیز تفاوت قابل ملاحظه ای را نشان می دهد که از جمله می توان به سهم بیشتر متغیرهای معادله در تبیین انگیزه کار برای کارکنان واحدهای اداری (که از تحصیلات بالاتر برخوردارند) اشاره کرد.