بررسی و تحلیل رابطه نیازهای کسب موفقیت و قدرت نهادی موردی با تعارض مدیران در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
- نویسنده تورج حسن زاده ثمرین
- استاد راهنما محمدرضا حمیدی زاده
- سال انتشار 1378
چکیده
انسان به عنوان خالق مهمترین سرمایه سازمان محسوب می شود او بدنبال رفع نیازها، حوائج و ضروریات روحی، روانی و جسمی خود پا به سازمان می گذارد. نیازها به عنوان سرچشمه ای سیال، باعث تحرک افراد می شود. این نیازها هستند که انسان را وادار به فعالیت کرده و انسان بی نیاز، ساکن و بی تحرک است . امروزه سازمانی می توان داعیه روری و پیشتازی را سر دهد که بتواند از حداکثر توان کارکنان خود را در راستای تحقق اهداف سازمان استفاده کند. بهره از حداکثر توان کارکنان خود در راستای اهداف سازمان منوط به ایجاد انگیزش در میان آنهاست . ایجاد انگیزه در کارکنان را یکی از وظایف اولیه مدیران می دانند به گونه ای که عملکرد آنها به بالاترین سطح ممکن برسد. بدین معنی که سخت تر تلاش کنند، بطور منظم در محل کار حاضر شوند و برای عملی شدن اهداف و تصمیم های سازمان کوشش کنند نکته پیچیده در مبحث انگیزه این است که هر یک از افراد بوسیله عوامل مختلفی برانگیخته می شوند، عاملی که در یک فرد ایجاد انگیزه می کند ممکن است در فرد دیگری به همان میزان ایجاد انگیزه ننماید. بنابراین لازم است با عوامل موجد انگیزه آشنا شویم. بنابر این می توان عنوان نمود که انگیزش یکی از عوامل مهمی است که در موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان ایفای نقش می کند شناخت نیازها و تامین آنها موجب موفقیت یک سازمان و عدم شناخت و تامین آنها به منزله سقوط یک سازمان می باشد. از طرفی دیگر هر جا بحث از نیاز و تامین نیاز و انگیزش می شود خود به خود بحث تعارض نیز به میان می آید. زیرا یکی از منابع مهم بروز تعارض نیازهای افراد و کمیابی منابع می باشد به طوری که در بسیاری از سازمانها تعارض به صورت یک مساله جدی در آمده است . بنابر این تردیدی نیست که می تواند موضوع تعارض بر عملکرد سازمان اثرات ناگوار بگذارد یا شرایطی را پدید آورد که سازمان بسیاری از نیروهای کارآمد خود را از دست بدهد و در بعضی مواقع این پدیده دارای ان چنان قدرتی می شود که موجب انحلال شرکت می گردد. سازمان مجموعه ای از افراد و گروههاست اگر قرار باشد سازمانی موفق شود، لاجرم راهی باید یافت تا انرژی و ساعی گروههای متفاوت در جهت نفع کلی سازمان حرکت داده شود. از این گذشته، رفاه و انگیزش و ارضای نیازهای افراد به توفیق سازمان بستگی دارد. مسائل سازمانی می تواند کاملا پیچیده باشد زیرا اغلب توام با یک سلسله موضوعات ناگوارند که منجر به تعارض و درگیری افراد و گروهها با یکدیگر و تخطی از خط مشیهای سازمان می شود.
منابع مشابه
تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت واگن‌های باری خارجی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران
یکی از تکنیک‌هایی که به سازمانها جهت دستیابی به اهدافشان یاری می‌دهد، تکنیک تجزیه و تحلیل سیستم‌ها است. مقاله حاضر نتیجه پروژه تحقیقاتی است که به منظور تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت واگن‌های باری در راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است. سیستم مدیریت واگن‌های باری شامل دو زیر سیستم توزیع و سیر واگن‌های داخلی و توزیع و سیر واگن‌های خارجی می‌شود. در این مقاله به تجزیه و تحلیل زیر سیستم ت...
متن کاملتاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران
در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...
متن کاملرابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران)
این تحقیق با هدف تعیین رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحافدر راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق تمامی کارکنانی بودند کهدر شرکت راه آهن در سال 1391 ، در سه معاونت این سازمان پست غیرمدیریتی داشتند . بااستفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، 235 نفر نمونه برگزیده شدند. داده های تحقیقبا پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه ه...
متن کاملمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملتجزیه و تحلیل swot در راه آهن جمهوری اسلامی ایران
روند روز افزون تغییر و تحولات محیطی در جهان امروز باعث شده است که سازمانها به طور عام و سازمانهای دولتی به صورت خاص، برای پاسخگویی اثر بخش به نیازهای محیطی خویش، جلوگیری از اتلاف منابع هدایت سازمان به سمت و سوی روشن و قابل اجرا ،شناسایی مسائل و مشکلات موجود آنها از نظر داخلی و خارجی، نیازمند برنامه ریزی استراتژیک باشند.اما برای تدوین برنامه ریزی استراتژیک لازم است که تمام نقاط قوت وضعف سازمانی ...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023