بررسی سطح استرس ناشی از عوامل سازمانی و رابطه آن با عملکرد مدیران و سرپرستان شرکت صنعتی بوتان

در تحقیق حاضر سعی گردیده است عوامل سازمانی (تاکید بر عوامل شغل و الزامات نقش) ایجاد کننده استرس شناسایی و تاثیر هر یک به میزان استرس و عملکرد مدیران و سرپرستان شرکت صنعتی بوتان مورد بررسی و تحقیق قرار گیرد. فصل اول این تحقیق به موضوعاتی پیرامون ضرورت و اهمیت موضوع، روش تحقیق، قدردانی و همچنین فرضیات تحقیق پرداخته شده است . در این ارتباط فرضیه اصلی تحقیق به بررسی رابطه بین استرس ناشی از عوامل سازمانی و عملکرد مدیران و سرپرستاران تخصیص یافته است . لذا پس از تعیین میزان سطح استرس در شرکت صنعتی بوتان به بررسی تاثیر میزان سطح استرس موجود با عملکرد مدیران و سرپرستان پرداخته شده است . در فصل دوم با استفاده از منابع کتابخانه ای و تحقیقات پذیرفته در این زمینه به ذکر مبانی فکری و تئوریک موضوع تحقیق پرداخته ایم. روش تحقیق و متون آماری استفاده شده در تحقیق در فصل سوم اشاره شده است . در این تحقیق از روش همبستگی و آزمون (t) و آزمون هر یک از فرضیه استفاده گردیده است . ابتدا از طریق روش همبستگی، نوع رابطه را مشخص نموده و ازمون رابطه بدست آمده را از طریق فن آزمون فرضیه (t) انجام شده است . در فصل چهارم 5 شاخص ایجاد کننده استرس ناشی از عوامل سازمانی و تاثیر آن در ایجاد استرس را در 5 فرضیه فرعی آزمون نموده ایم. همچنین تاثیر سن و میزان تحصیلات نمونه آماری با استرس و عملکرد بررسی و آزمون گردیده است . در پایان این فصل به وجود رابطه معینی، در بین میزان سطح استرس و عملکرد مدیران و سرپرستان دست یافته ایم. وجود این رابطه نشان داده شده و در سطح 95 درصد معنی دار بودن آن تایید گردیده است . در پایان به نتیجه گیری و ذکر پاره ای پیشنهادات جهت تعدیل سطح استرس و بهبود عملکرد آن سازمان ارائه شده است .