همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر

مقدمه: توجه سازمان‌ها به سلامت سازمانی باعث بقاء و موفقیت آنان می‌گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت. روش کار: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (250 نفر) تشکیل می‌داد که که 150 نفر از آن‌ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از "پرسشنامه سلامت سازمانی لوی" (Lowe Organizational Health Questionnaire)، "سیاهه فرسودگی مسلش" (Maslach Burnout Inventory) و "پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت "(Heresy & Goldsmith’s Productivity Questionnaire) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از 10 نفر خبرگان دانشگاهی و پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ با 30 نفر از افراد نمونه اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد. یافته‌ها: بین سلامت سازمانی و بهره وری سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (60/0 = r، 0 01/0 > P). همچنین بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی معکوس و معنی داری بدست آمد (38/0- = r، 0 01/0 > P). نتیجه گیری: بین سلامت سازمانی و بهره وری همبستگ مثبت و بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس بدست آمد. پیشنهاد می‌شود مسئولین با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی و برنامه‌های مداخله‌ای سلامت سازمانی را تقویت نمایند.