تأثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی برا اشتراک دانش با اثر میانجی فرهنگ سازمانی در شعب بانک ملت شیراز

با توجه به پیشرفت در زمینه فناوری اطلاعات، فعالیت های سنتی منابع انسانی تغییر کرده است.امروزه بسیاری از سازمان ها از سیستم های اطلاعات منابع انسانی( hris) استفاده می کنند. از طرفی دیگر دانش به عنوان مهم ترین سرمایه ی هر سازمان محسوب می شود و یکی از مهم ترین فرایندهای مدیریت دانش در هر سازمانی برای فراگیر کردن دانش، اشتراک دانش می باشد . بنابراین جهت شناسایی موانع و تسهیل کننده های اشتراک دانش، مطالعه و بررسی تأثیر hris بر اشتراک دانش امری ضروری و مهم است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش با اثرمیانجی فرهنگ سازمانی در شعب بانک ملت در شیراز است. در این پژوهش ابتدا شاخص های کلیدی هر یک از ابعاد پژوهش معین شد، سپس توسط اساتید و کارشناسان در حوزه ی سیستم های اطلاعاتی و مدیریت دانش مورد جرح و تعدیل قرار گرفت و به وسیله تحلیل عاملی تأییدی مهم ترین شاخص ها تعیین شد.این پژوهش از نوع کاربردی است و به شیوه ی توصیفی-پیمایشی انجام می شود. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته ای است که بعد از نمونه گیری تصادفی از مدیران و معاونان شعب بین 118 نفر از آنها توزیع و جمع آوری شد و در نهایت با کمک تحلیل مسیر، آزمون فرضیات پژوهش صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که hris تأثیر معناداری بر اشتراک دانش دارد و هم چنین فرهنگ سازمانی نیز بر اشتراک دانش، تأثیر بسزایی دارد.