روابط ساده و چندگانه تعهد سازمانی،معنویت و مراقبت معنوی و برونگرایی با افشاگری تخلف سازمانی در پرستاران بیمارستانهای شهر اصفهان در سال 1389-1388

هدف از اجرای این پژوهش بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای تعهد سازمانی (شامل سه زیر مقیاس تعهد همانندسازی، تعهد پیوستگی و تعهد مبادله ای)، معنویت و مراقبت معنوی (شامل چهار زیر مقیاس معنویت، مراقبت معنوی، مذهب و مراقبت فردی) و برونگرایی (شامل سه زیر مقیاس عاطفه مثبت ، اجتماعی بودن و فعالیت) با افشاگری تخلف سازمانی پرستاران بیمارستانهای خصوصی و دولتی شهر اصفهان بود. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن را کلیه پرستاران بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر اصفهان در سال89-1388 تشکیل داده است. به منظور اجرای طرح پژوهشی، ابتدا از میان بیمارستانهای مناطق مختلف شهر اصفهان، 8 بیمارستان به صورت خوشهای و سپس به صورت تصادفی 300 پرستار از این بیمارستان ها انتخاب شدند. پس از انجام نمونهگیری، پرسشنامه ها به صورت انفرادی در میان پرستاران توزیع شده و توضیحات کافی به هر کدام ارائه شد. جمعآوری پرسشنامهها نیز به صورت فرد فرد و کاملاً محرمانه صورت گرفت. از میان پرسشنامه های توزیع شده، 245 پرسشنامه به پژوهشگر بازگشت داده شد(میزان بازگشت 81 در صد بوده است). تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار16-spss و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون به تناسب استفاده شد. از آزمون t، رگرسیون لوجستیک نیز برای فهم تاثیر هر یک از عوامل در بروز رفتار افشاگری استفاده شد و برای بررسی رابطه متغیرهای پژوهش بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در این پژوهش از دو ملاک سنجش عینی و ذهنی برای سنجش رفتار افشاگری استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین زیر مقیاس مراقبت معنوی با افشاگری(ملاک سنجش عینی) و زیر مقیاس فعالیت با افشاگری(ملاک سنجش عینی) روابط معنادار است (05/0p<). اما در مورد ملاک سنجش ذهنی افشاگری، نتایج نشان داد که بین متغیر تعهد سازمانی کلی، زیر مقیاس تعهد پیوستگی، متغیر معنویت و مراقبت معنوی کلی، زیر مقیاس معنویت، زیر مقیاس مراقبت معنوی، متغیر برونگرایی، زیر مقیاس های فعالیت و عاطفه مثبت با افشاگری رابطه مثبت معنادار (05/0p<) وجود دارد. همانگونه که مشاهده می شود، متغیرهای فردی و نگرشی در بروز رفتار افشاگری تخلف (به عنوان یک رفتار اخلاقی) در سازمان تأثیر به سزایی داشتند؛ از این رو به مدیران توصیه می شود،با توجه به اهمیتی که رفتارهای اخلاقی از جمله افشاگری در کاهش یا جلوگیری از ارتکاب خطاهای سازمانی دارند، توجه بیشتری را به ویژگیهای موثر بر این رفتارها مبذول دارند و در مراحل مختلف فرایند استخدام از جمله گزینش و به کارگماری افراد در سازمان مد نظر قرار دهند..