رابطه بین پایگاه های قدرت با اثربخشی و عملکرد روسای دانشکده ها و مدیران گروههای تربیت بدنی دانشگاههای دولتی کشور از دیدگاه خود و اعضای هیات علمی

جامعه امروز ما یک جامعه سازمانی است . زندگی انسانها به مدیریت اثربخشی بر گستره ای از سازمانهای تجاری ، دانشگاهها ، ارگانهای دولتی و خصوصی و بسیاری دیگر از انواع سازمانها بستگی دارد. اثربخشی و عملکرد قابل قبول مدیران به توان انجام وظیفه آنان در سازمانهای مربوطه بستگی دارد. هرچند که این محیط های کاری می توانند ویژگیهای مشترک فراوانی داشته باشند، ولی از نظر اهداف ، اندازه ، ساختار ، پیچیدگی و جو روانشناختی متفاوت هستند . مدیران در دانشکده ها و گروههای آموزشی دانشگاهها با افرادی سرو کار دارند که بسیاری از آنها در درجه بالای تحصیلات و تخصص هستند. نیازهای سطح بالائی دارند و نفوذ در آنان نیازمند شناخت دقیق روشهای نفوذ در آنان می باشد . مهمترین وظیفه و مسئولیت مدیران در سازمان اداره نیروی انسانی موجود در آن سازمان است . بنابراین مهارت ها و شیوه های رهبری مدیر به منظور نفوذ بر افراد سازمان و کسب نتیجه مطلوب از فعالیت های خود از اهمیت زیاد برخوردار است . یکی ا زمهمترین عواملی که می تواند نقش رهبری یک مدیر را در اثر بخشی بودن ایشان مشخص نماید، استفاده مدیر از انواع پایگاه های قدرت جهت نفوذ در مرئوسین می باشد . آشنایی مدیران با پایگاه های قدرت مسئله دنیای واقعی است . مدیرانی که منابع قدرت را می شناسند و می دانند چگونه آن را به کار برند ، از کسانی که نمی دانند یا آن را به کار نمی برند اثربخش تر بوده و عملکرد بهتری خواهند داشت. لازم است بدانیم که برای نفوذ موفقیت آمیز در رفتار دیگران مدیر باید از تاثیر قدرت بر شیوه های مختلف مدیریتی آگاه باشد.