تأثیر انگیزه‌های پاداش کوتاه‌مدت و بلندمدت بر اقلام تعهدی اختیاری جاری و غیرجاری با تأکید بر نقش سهامداران نهادی

یکی از راه­های دستیابی مدیران به سود مورد نظر خود دستکاری اقلام سود و زیانی توسط آن‌هاست و پاداش‌های مدیران از مهم‌ترین انگیزه­های آن‌ها برای این کار محسوب می­شود. سهامداران نهادی نیز از مؤثرترین ناظران عملکرد مالی شرکت به حساب می‌آیند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطة بین انگیزه­های پاداش هیأت مدیره و مدیریت سود با تأکید بر نقش سهامداران نهادی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می­باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی- همبستگی است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، تعداد 191 شرکت از میان شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال­های 1387 تا 1393 به روش نمونه­گیری حذف سیستماتیک انتخاب و در مجموع 1337 سال- شرکت جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. به منظور بررسی روابط بین متغیرها از رگرسیون چندمتغیره و به منظور برازش الگوی رگرسیون، از روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته استفاده گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم‌افزارهای Excel و Eviews و جهت آزمون فرضیه­ها از روش داده­های ترکیبی استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان می‌دهند که انگیزه پاداش کوتاه­مدت و انگیزه پاداش بلندمدت به ترتیب با اقلام تعهدی اختیاری جاری و اقلام تعهدی اختیاری غیرجاری در هنگام حضور سهامداران نهادی ارتباط غیرمستقیمی دارند و همچنین نتایج بیانگر مؤثر بودن وجود سهامداران نهادی در ارتباط بین انگیزه­های پاداش کوتاه‌مدت و بلندمدت هیأت مدیره و مدیریت سود می­باشد.