بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان براساس نظریهی هرزبرگ و ارائهی دو مدل اندازهگیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی(مطالعهی موردی: شرکت توسعهی صنایع نفت و انرژی)
author
Abstract:
نظریهی دوعاملی (انگیزشی ـ بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامعترین نظریههای انگیزش است که عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزه را به دو دستهی انگیزشی و بهداشتی تقسیم میکند. بهعقیدهی او عوامل بهداشتی به ازبین رفتن نارضایتی در افراد میانجامد، و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزهی کاری در آنان میشود. این تحقیق در شرکت توسعهی صنایع نفت و انرژی و با هدف شناسایی و بررسی عوامل انگیزشی افراد سازمان، براساس نظریهی هرزبرگ، انجام یافته است. پس از بررسی دادههای جمعآوری شده (تحلیل واریانس و تحلیل فاکتور تأییدی)، این نتایج بهدست آمد: ۱. در بیشتر واحدهای سازمان عوامل بهداشتی، نسبت به عوامل انگیزشی، از میانگین پایینتری برخوردارند که براساس نظریهی هرزبرگ میتوان چنین استدلال کرد که در این شرکت افراد نارضایتی شغلی دارند؛ ۲. واحدهای فنی، برنامهریزی، مالی و مهندسی بهترتیب پایینترین میانگینها در عوامل انگیزشی و بهداشتی را به خود اختصاص دادهاند و واحدهای بازاریابی و حقوقی و قراردادها بالاترین میانگینها را دارند؛ ۳. با ارائهی یک مدل اندازهگیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی نشان داده شد که میزان تأثیر رشد و پیشرفت، شناخت و احترام و جذابیت شغل بر عوامل انگیزشی از سایر عوامل بیشتر است. همچنین با ارائهی یک مدل اندازهگیری پیشنهادی برای عوامل بهداشتی نشان داده شد که میزان تأثیر رعایت عدالت، خطمشی و مقررات سازمان، سرپرستی و مدیریت و حقوق بر عوامل بهداشتی بهترتیب بیشتر از سایر عوامل است؛ ۴. خصوصیات فردی بر عوامل انگیزشی و بهداشتی چندان تأثیرگذار نیست؛ ۵. رعایت عدالت را میتوان یکی از عوامل بهداشتی نظریهی هرزبرگ محسوب کرد.
similar resources
بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان براساس نظریه ی هرزبرگ و ارائه ی دو مدل اندازه گیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی(مطالعه ی موردی: شرکت توسعه ی صنایع نفت و انرژی)
نظریه ی دوعاملی (انگیزشی ـ بهداشتی) هرزبرگ یکی از جامع ترین نظریه های انگیزش است که عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزه را به دو دسته ی انگیزشی و بهداشتی تقسیم می کند. به عقیده ی او عوامل بهداشتی به ازبین رفتن نارضایتی در افراد می انجامد، و عوامل انگیزشی موجب افزایش انگیزه ی کاری در آنان می شود. این تحقیق در شرکت توسعه ی صنایع نفت و انرژی و با هدف شناسایی و بررسی عوامل انگیزشی افراد سازمان، براساس نظریه...
full textبررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان بر اساس تئوری هرزبرگ؛ مطالعه موردی شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی
در طول نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جهان آنچنان دستخوش تغییر و دگرگونی بوده است که به زحمت میتوان اندک شباهتی میان ساختار روابط افراد و سازمانها در زمان حال و گذشته یافت. از اینرو برای افزایش بهرهوری در سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهمترین آن "عامل انسانی" است و می توان گفت نیروی انسانی برانگیختهشده برای انجام دادن وظایف خود، اساسیترین عامل بهرهوری است. نظ...
بررسی ارتباط عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای آموزشی یاسوج بر اساس نظریه انگیزشی هرزبرگ
سابقه و هدف: اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و میزان رضایت آنها بستگی دارد. در این مطالعه رابطه موجود میان عوامل بهداشتی و انگیزشی بر میزان رضایت کارکنان بیمارستانهای آموزشی یاسوج بر اساس نظریه انگیزشی هرزبرگ بررسی شد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در آن 100 نفر از کارکنان بیمارستانهای آموزشی شهر یاسوج به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار...
full textDegenerate Four Wave Mixing in Photonic Crystal Fibers
In this study, Four Wave Mixing (FWM) characteristics in photonic crystal fibers are investigated. The effect of channel spacing, phase mismatching, and fiber length on FWM efficiency have been studied. The variation of idler frequency which obtained by this technique with pumping and signal wavelengths has been discussed. The effect of fiber dispersion has been taken into account; we obtain th...
full textThe effect Allium ampeloprasum feeding on serum level of glucose, triglyceride, and total cholesterol of diabetic rats
كچ ي هد هقباس فده و : ييوراد ناهايگ زا هدافتسا اب يتبايد ناراميب رد مرس بولطمان ياهديپيل و زكولگ حطس نداد شهاك يم رادروخرب يدايز ينيلاب تيمها زا دشاب . هوك هرت تهابش رب ينبم يتاقيقحت دهاوش دوجو هب هجوت اب ي س و ي ر رظن زا خرب ي د دض و هرثؤم داوم ي تبا ي س ندوب ي ،ر رب رد اذل يسر هوك هرت نمزم و يكاروخ فرصم رثا رضاح ي ،زكوـلگ نازيم رب رت ي د ييارحص شوم مرس لاتوت لورتسلك و ديريسيلگ سررب دروم يتبا...
full textبررسی عوامل انگیزشی – بهداشتی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ
هدف از این تحقیق بررسی عوامل انگیزشی- بهداشتی معلمان تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ بود که با روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری را کلیه معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه تشکیل میدادند. نمونه تحقیق 278 معلم تربیت بدنی درنظر گرفته شد. برای نمونهگیری از روش خوشهای چند مرحلهای استفاده شد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه دموگرافیکی و پرسشنامه عوامل انگیزشی- به...
full textMy Resources
Journal title
volume دوره 25 issue 49
pages 25- 37
publication date 2009-07-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023