بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه

عدالت رویه­ای و اشتیاق شغلی، جنبه­های رفتاری کارکنان ازجمله اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه را به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم تحت تأثیر قرار می­دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عدالت رویه­ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه است. این پژوهش ازنظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعه­ای است. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه و برای روایی آن از نظر خبرگان استفاده شد و به‌منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (897/0) بهره­گیری شد. جامعۀ تحقیق، کارکنان شعب و کارشناسان بانک تجارت اهواز در سال 1396 بودند که تعداد آنها 1000 نفر است و با فرمول کوکران 272 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب و داده­ها به کمک روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای دردسترس جمع­آوری شد­. پس از مشخص‌شدن نرمال‌بودن داده­ها، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه‌های تحقیق استفاده شد. نتایج، نشان می­دهد که عدالت رویه­ای، تأثیر مثبتی بر اشتیاق شغلی (847/2 CR=، 004/0P=)، اشتراک‌گذاری دانش (629/2 CR=، 009/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (001/2 CR=، 045/0P=) دارد، اشتیاق شغلی، تأثیر مثبتی بر اشتراک‌گذاری دانش (998/72 CR=، 000/0P=) و رفتار کاری نوآورانه (305/3 CR=، 000/0P=) دارد و اشتراک‌گذاری دانش، تأثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه (152/8 CR=، 000/0P=) دارد. همچنین نقش واسطۀ اشتیاق شغلی در تأثیر عدالت رویه­ای بر اشتراک دانش (220/0) و رفتار کاری نوآورانه (314/0) و نقش واسطۀ اشتراک‌گذاری دانش در تأثیر اشتیاق شغلی بر رفتار کاری نوآورانه (566/0) تأیید شد.