بررسی تأثیر شادی بر سلامت اداری با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان

حفظ و بهبود سطح سلامت اداری از مهم‌ترین دغدغه‌های رهبران و مدیران سازمان‌های امروزی است و این مهم میسر نمی‌شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش‌پذیری آن از هرکدام از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش تأثیر عامل شادی بر سلامت اداری با  اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری مورد توجه قرارگرفته است. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و از حیث نحوۀ گرد آوری داده‌ها جزو تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی و از شاخۀ میدانی است. مدل تحقیق با نمونه‌ای متشکل از 374 نفر از کارکنان بانک ملت شهر تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ‌ساده مورد سنجش قرار گرفته است. اطلاعات موردنیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه‌هایی که اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته بود، جمع‌آوری و این اطلاعات با کمک نرم‌افزار های آماری SPSS و Lisrel و با اعمال آزمون‌های میانگین، فریدمن، مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش مؤیدآن است که کلیۀ روابط شادی، سلامت اداری و کیفیت‌زندگی‌کاری معنی‌دار هستند. در نتیجه فرضیۀ تحقیق مبنی بر آنکه شادی با اثر میانجی کیفیت‌زندگی‌کاری کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌داری بر سلامت اداری دارد، تأیید شد.