بررسی اثرگذاری قابلیت‌های مدیران، بر اطمینان بیش‌ازحد و نگرش در انتخاب راهبرد

چکیده کیفیت مدیریت به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع ایجادکنندة ارزش و سودآوری در آیندة کسب‌وکار شرکت‌ها شناسایی شده است. نگرش و توانایی مدیران موجب شده است که آنان برای پیشبرد اهداف سازمان، راهبردهایی (استراتژی‌هایی) را برگزینند تا به‌زعم خود عملکرد سازمان را بهبود بخشند؛ اما هنگامی‌که مدیران، احساسات شخصی و هنجارهای اخلاقی را در تصمیم‌های خود درگیر سازند، منطقی بودن آنان موردتردید قرار گرفته و در اصطلاح، شکل غیرمنطقی به خود می‌گیرد که یکی از این رفتارهای غیرمنطقی، اطمینان بیش‌ازحد است؛ این نوع از رفتار می‌تواند بر خط‌مشی آتی سازمان تأثیرگذار باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تجربی تأثیر قابلیت‌های مدیران بر میزان اطمینان بیش‌ازحد آنان و نگرش در انتخاب راهبرد سازمان است؛ ازاین‌رو نمونة آماری پژوهش، شامل 93 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران، در بازه زمانی 1383 تا 1393 است. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل‌های آماری حاکی از آن است که رابطه‌ای منفی و معنادار بین قابلیت‌های مدیران و اطمینان بیش‌ازحد وجود دارد؛ به سخنی دیگر، هراندازه که مقامات ارشد سازمان توانمندتر باشند، از میزان اطمینان بیش‌ازحد آنان کاسته خواهد شد؛ همچنین نتایج نشان‌دهندة رابطة معنادار بین قابلیت‌های مدیران و نوع نگرش آنان در انتخاب راهبرد سازمانی است.