ارائه مدل سیستم دینامیکی عوامل موثر بر همسویی کسبوکار و فناوریاطلاعات چابک
Authors
Abstract:
هدف این مقاله ارائه مدلی پویا مبتنی بر روابط علتومعلولی در میان مهمترین عوامل مؤثر بر همسویی کسبوکار- فناوریاطلاعات در کسبوکارهای چابک با استفاده از رویکرد مدلسازی پویاییهای سیستم است. رویکرد قابلیتهای پویا (DCV) بعنوان یک چارچوب نظری و مدیریتی تأثیرگذار در پژوهشهای مدرن سیستمهای اطلاعات و چابکی شناخته شده است. در این راستا، ما یک مفهومسازی از قابلیتهای پویا را در قالب یک مدل همسویی پیشنهاد میکنیم. بر اساس قابلیتهای پویا و رویکردهای همسویی در مدل هندرسون و ونکاترامان، همسویی فناوریاطلاعات بعنوان فرایند بازنگری منابع IT، منابع سازمانی، تواناییها و قابلیتهای شرکت طراحی شده است. برای بررسی مهمترین عوامل چابکی و همسویی، دادهها از طریق پرسشنامهها که توسط 100 خبره تکمیل شده بود، جمعآوری گردید و با نرمافزارهای SPSS و Smart PLS تجزیهوتحلیل شد. روابط علتومعلولی عوامل مورد مطالعه و ضرایب تأثیر هر عامل با استفاده از روش دیمتل فازی و با نرمافزارهای MATLAB و EXCELL تجزیهوتحلیل شد. در نهایت، مدل سیستم دینامیکی توسط نرمافزار VENSIM طراحی گردید. بر اساس نتایج، تنها "قابلیت یادگیری فناوریاطلاعات" مهمترین عامل علی است که بیشترین تأثیر را بر دیگر عوامل دارد. "قابلیت پاسخگویی کسبوکار" بیشترین تأثیر را از سیستم میپذیرد و "قابلیت یادگیری کسبوکار" در رتبه بعدی قرار دارد. این مطالعه بر پایه توسعه مؤثر فناوریاطلاعات در جهت توسعه قابلیتهای فناوریاطلاعات کارآمد برای دستیابی به چابکی بیشتر است.
similar resources
مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
full textبررسی مؤلفه های تأثیرگذار بر زنجیره تأمین چابک و طراحی مدل مفهومی مدیریت زنجیره تامین چابک
طی سال های اخیر، مفاهیم متعددی برای تغییر سازمانی ارائه شده است که فر آیندهای کسب و کار را به عنوان مبنای مفهومی برای طراحی سازمان مورد توجه قرار می دهند . نگرش فرآیندی و فرآیند محوری از مهم ترین ویژگی هایی است که سازم ان های پیشرو باید داشته باشند . استقبال از تغییر و دگرگونی، بر این فرض اولیه مبتنی هستند که سازمان ها باید مجدداً بر وظیفه اصلی خود، یعنی تأمین نیازهای مشتریان تمرکز کنند. موفقیت ...
full textشناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان در نهج البلاغه
یکی از منازعاتی که از گذشته تا کنون بین سازمان و کارکنان وجود داشته ، چگونگی تلفیق و همسویی بین اهداف فردی کارکنان و سازمان است. زیرا در صورت عدم همسویی ، سازمان در تحقق اهدافش با مشکل مواجه شده و اثربخشی آن به حداقل می رسد. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت نهج البلاغه است که در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های ا...
full textشناسائی عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت جهت ارائه مدل ساختاری
رسیدن به اهداف در هر کنش اجتماعی موجب اثربخش شدن آن کنش می گردد. آموزش ضمن خدمت به عنوان ابزاری برای رشد، توسعه و تعالی سرمایه انسانی نیز کنشی اجتماعی می باشد. در راه رسیدن به اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت بطور یقین عواملی تاثیرگذار بوده که شناخت آنان در درجه اول و از بین بردن موانع از سوی دیگر می تواند موجب اثربخش تر شدن این دوره ها شود. بنابراین این تحقیق قصد دارد ابتدا این دسته از عوامل را ...
full textارائه مدل علی عوامل موثر بر رفتارهای حافظ محیط زیست (مورد مطالعه: گردشگران خارجی استان فارس)
مسأله اصلی در این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رفتارهای حافظ محیط زیست گردشگران خارجی بوده است. محیط زیست یکی ازاصلیترین و مهمترین نگرانیها و دغدغههای جوامع بشری در چند دهه گذشته تا کنون بوده است. از این رو در سالهای اخیر توجه زیادی به مشکلات محیط زیست شده است. در تحقیق حاضر، عوامل موثر بر رفتارهای حفاظتی محیط زیست با استفاده از مدل علی، به کمک نرم افزار لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفته است...
full textMy Resources
Journal title
volume 4 issue 4
pages 147- 175
publication date 2019-12-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023