پیشبینی میزان موفقیت شغلی خلبانان بر اساس خرده مقیاس های سی گانه ی پرسش نامه ی شخصیت نئو neo-pi-r))

مقدمه: تحقیقات اخیر نشان داده اند که دامنه­ی وسیع عملکرد شغلی می تواند توسط ویژگی های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. این مطالعه به منظور تعیین تاثیر ویژگی های شخصیتی در عملکرد شغلی خلبانان نظامی، انجام پذیرفت. روش­کار: در این پژوهش توصیفی-مقطعی، چهل نفر خلبان نظامی از طریق نمونه گیری خوشه ای از میان پایگاه های هوایی ایران در شش ماهه­ی اول سال 1391 انتخاب شدند و پرسش­نامه­ی شخصیت تجدید نظر شده­ی نئو (فرم 240 سئوالی) در اختیار آنان قرار داده شد. برای به دست آوردن نمرات کارآیی پروازی نیز، هر آزمودنی توسط دو نفر خلبان ارزیاب، ارزیابی گردید. هم­چنین برای پیش­بینی استند چک پروازی بر اساس متغیرهای پیش بین به کار رفته در مطالعه­ی ویژگی های شخصیتی از رگرسیون گام به گام استفاده شد. تحلیل های آماری، با استفاده از نسخه­ی نوزدهم نرم افزار spss انجام گرفت. یافته­ها: مشخص شد که بین چهار ویژگی شخصیتی تخیل (o1)، اعمال (o4)، اعتماد (a1)، و شایستگی (c1) با نمرات استندچک پروازی، به عنوان شاخص موفقیت شغلی خلبانان، رابطه­ی مستقیم و معنی­دار (05/0>p) وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی تواضع (a5) با نمرات استندچک، رابطه مستقیم و معنی­دار (01/0p≤) وجود دارد. هم­چنین بین ویژگی شخصیتی شتاب زدگی (n5) با موفقیت شغلی نیز رابطه­ی معکوس و معنی­دار (05/0>p) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که چهار خرده مقیاس n5، o4، a5 و c1 به ترتیب با تبیین منفی ده، دوازده، بیست و چهار و بیست و یک درصد نمرات استندچک پروازی، سهم قابل ملاحظه ای از پیش بینی موفقیت شغلی خلبانان را به خود اختصاص داده اند. نتیجه­گیری: بر اساس نتایج، ویژگی­های شخصیتی خلبانان در پیش­بینی موفقیت شغلی آنان، موثر است و می تواند در تحقیقات علمی و به صورت عملی در زمینه­ی روان شناسی هوانوردی، به خصوص در استخدام کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان، استفاده شود.