Integration von Lösungen für das Bewerbungsmanagement mit Job-Portalen und beruflichen Netzwerken

Das Personal-Management stellt ein für das Funktionieren von Hochschulen sehr wichtiges, aber im Zuge der Digitalisierungsbemühungen oft vernachlässigtes Feld dar. Die Gewinnung und Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein aufwändiges und oft noch papierbasiertes Verfahren. Online-Bewerbungs-Lösungen können die Datenübertragung und -verarbeitung vereinfachen, jedoch bleibt der Ausgangspunkt das Ansprechen interessierter Bewerber. Die hierfür bestehenden Web-Plattformen sind bislang nicht mit der Software zur Personalverwaltung an Hochschulen gekoppelt. Der Beitrag stellt eine Lösung zur flexiblen Integration dieser bislang losgelösten Systeme vor.