Environmental Audits and Incentive Compensation

Ce document est publié dans l' intention de rendre accessible les résultats préliminaires de la recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions. Les idées et les opinions émises sont sous l' unique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners. CIRANO Le CIRANO est une corporation privée à but non lucratif constituée en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d'une subvention d'infrastructure du ministère de l'Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. La Série Scientifique est la réalisation d'une des missions que s'est données le CIRANO, soit de développer l'analyse scientifique des organisations et des comportements stratégiques. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère de l'Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie, and grants and research mandates obtained by its research teams. The Scientific Series fulfils one of the missions of CIRANO: to develop the scientific analysis of organizations and strategic behaviour. Les organisations-partenaires / The Partner Organizations •Ministère de l'Industrie, du Commerce, de la Science et de la Technologie. •École des Hautes Études Commerciales. •École Polytechnique. •Université de Montréal. •Université Laval. •McGill University. •Université du Québec à Montréal. •Bell Québec. •La Caisse de dépôt et de placement du Québec. •Hydro-Québec. •Banque Laurentienne du Canada. •Fédération des caisses populaires de Montréal et de l'Ouest-du-Québec. d’audits environnementaux. On trouve que le salaire optimal a une moyenne inférieure et une variance supérieure quand l’employeur a recours à un audit environnemental. La menace d’un audit environnemental augmente donc le risque pesant sur l’agent, ce qui entraîne que le salaire attendu intialement par l’agent sera plus élevé et son attention aux aspects environnementaux plus forte que si cette menace n’existait pas. This paper studies the link between environmental audits and employee compensation. The context is a one-period principal-agent relationship where …