The Twelve Principles of Incentive Pay

Reproduction partielle permise avec citation du document source, incluant la notice ©. Short sections may be quoted without explicit permission, if full credit, including © notice, is given to the source. CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d'une subvention d'infrastructure du Ministère du Développement économique et régional et de la Recherche, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère du Développement économique et régional et de la Recherche, and grants and research mandates obtained by its research teams. Le CIRANO collabore avec de nombreux centres et chaires de recherche universitaires dont on peut consulter la liste sur son site web. Les cahiers de la série scientifique (CS) visent à rendre accessibles des résultats de recherche effectuée au CIRANO afin de susciter échanges et commentaires. Ces cahiers sont écrits dans le style des publications scientifiques. Les idées et les opinions émises sont sous l'unique responsabilité des auteurs et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents research carried out at CIRANO and aims at encouraging discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners. Résumé / Abstract Les mécanismes d'incitation utilisés dans l'industrie des services financiers en particulier, mais aussi dans de nombreux autres contextes, reconnaissent les revenus générés presque indépendamment des risques, menant à la négligence des risques et donc à une prise injustifiée risques. Plusieurs économistes ont mis en garde les entreprises financières, industrielles et de services contre ces pratiques, leur rappelant l'importance de bien considérer la prise de risque pour éviter ce que les économistes et les assureurs appellent « l'aléa moral ». Je passe en revue la rémunération incitative basée sur les premiers principes de l'économie des organisations. De toute évidence, dans de nombreux cas, ces principes n'ont pas été suivis, ce qui a conduit à une crise de gouvernance, une crise financière et une crise économique. The incentive mechanisms used in the financial services industry in …